最后，當(dāng)客戶(hù)仍然不能履行付款義務(wù)時(shí)，企業(yè)可以考慮采取法律途徑來(lái)追索貨款,有關(guān)沒(méi)有合同拖欠貨款不給怎么辦,客戶(hù)貨款一拖再拖該怎么解決的問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取法律手段來(lái)解決這一問(wèn)題,5、客戶(hù)拖欠貨款一直不還，可以先和客戶(hù)進(jìn)行協(xié)商，要求其償還所欠的貨款，如果還不償還的，可以收集客戶(hù)欠貨款不還的證據(jù)，如簽訂的合同，然后向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，通過(guò)司法途徑解決,3、客戶(hù)拿了貨拖著不給錢(qián)怎么辦雙方先協(xié)商，如果對(duì)方拒不結(jié)賬，收集證據(jù)，到法院上訴，通過(guò)法律的途徑追回欠款。

起訴需要向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本，起訴狀中一般需要包括原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式,3、提起訴訟：如果對(duì)方仍然拒絕支付貨款，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，要求法院判決對(duì)方支付貨款、支付利息和違約金等相關(guān)費(fèi)用，并承擔(dān)訴訟費(fèi)用和律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用,4、開(kāi)庭審理：在起訴后，法院會(huì)根據(jù)相關(guān)證據(jù)和法律規(guī)定對(duì)案件進(jìn)行審理，聽(tīng)取雙方的陳述和辯論，并最終做出判決。

買(mǎi)方以貨物質(zhì)量瑕疵為由拒付貨款怎么辦1、買(mǎi)賣(mài)合同糾紛中，買(mǎi)方不能簡(jiǎn)單地以產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題為由，拒絕履行支付貨款的義務(wù),貨物質(zhì)量不合格可以拒付貨款嗎法律主觀：若是買(mǎi)方以貨物質(zhì)量瑕疵為由拒付貨款，且確實(shí)有質(zhì)量瑕疵的，則賣(mài)方需要承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款等違約責(zé)任,法律分析：如工程質(zhì)量瑕疵發(fā)生在竣工驗(yàn)收前，發(fā)包人不得以此作為拒付到期工程款的理由，工程質(zhì)量經(jīng)竣工驗(yàn)收合格，工程質(zhì)量問(wèn)題不能成為發(fā)包人拒付工程款的理由，發(fā)包人應(yīng)按合同約定支付工程款。

債權(quán)債務(wù)糾紛是有訴訟時(shí)效的，通常情況下訴訟時(shí)效為兩年，債權(quán)人在合同約定還款日期屆滿(mǎn)之日起兩年內(nèi)主張起訴即可,債權(quán)債務(wù)糾紛是有訴訟時(shí)效的，通常情況下訴訟時(shí)效為兩年，債權(quán)人在合同約定還款日期屆滿(mǎn)之日起兩年內(nèi)主張起訴即可,債權(quán)債務(wù)糾紛是有訴訟時(shí)效的，通常情況下訴訟時(shí)效為兩年，債權(quán)人在合同約定還款日期屆滿(mǎn)之日起兩年內(nèi)主張起訴即可,債權(quán)債務(wù)糾紛是有訴訟時(shí)效的，通常情況下訴訟時(shí)效為兩年，債權(quán)人在合同約定還款日期屆滿(mǎn)之日起兩年內(nèi)主張起訴即可。

3、客戶(hù)拖欠款的解決方法 如果被客戶(hù)拖欠貨款可以采用以下辦法進(jìn)行處理： (一)當(dāng)事人可以與客戶(hù)協(xié)商，請(qǐng)求其在合理期限內(nèi)付款,客戶(hù)拖欠款的解決方法 如果被客戶(hù)拖欠貨款可以采用以下辦法進(jìn)行處理： (一)當(dāng)事人可以與客戶(hù)協(xié)商，請(qǐng)求其在合理期限內(nèi)付款,6、法律主觀：如果存在 客戶(hù)拖欠貨款 的情況的，可以通通過(guò)到法院依法進(jìn)行訴訟的方式來(lái)處理，具體的處理過(guò)程中應(yīng)當(dāng)注意下列問(wèn)題： 拖欠貨款的訴訟時(shí)效為兩年,2、客戶(hù)拖欠貨款，當(dāng)事人可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁或者直接提起訴訟的方式解決，如果要提起訴訟，需要注意原告要與本案有直接利害關(guān)系，要有明確的被告，要有具體的訴訟請(qǐng)求及事實(shí)和理由等。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書(shū)之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書(shū)面申請(qǐng)，逾期不交或者書(shū)面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條 經(jīng)書(shū)面催交，業(yè)主無(wú)正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費(fèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請(qǐng)求業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持,物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi),業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付,第九百四十四條 業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。

文尾要寫(xiě)清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時(shí)間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,單位訴訟主體的，要寫(xiě)明單位名稱(chēng)、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷(xiāo)裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后,對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫(xiě)起訴書(shū),如裁決書(shū)、勞動(dòng)合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書(shū)和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā),并且沒(méi)有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第九十一條 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,民法典勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,個(gè)人老板欠農(nóng)民工工資上法院起訴用寫(xiě)起訴書(shū)嗎單位拖欠員工工資，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠是需要寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)的,仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

綜上所述,如果確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時(shí)的支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者,如果有拖欠工資的情況,勞動(dòng)者需要在一定的訴訟時(shí)效內(nèi)申請(qǐng)老歐的那個(gè)仲裁,或者法律訴訟的方式來(lái)維權(quán),拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者應(yīng)該在一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動(dòng)仲裁時(shí)效限制，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。