企業(yè)對商業(yè)用房進(jìn)行裝飾裝修發(fā)生的支出，計入遞延資產(chǎn)，在有效使用期限內(nèi)，分期攤?cè)肫渌麡I(yè)務(wù)支出參考資料來源：百度百科-財政部關(guān)于印發(fā)《物業(yè)管理企業(yè)財務(wù)管理規(guī)定》的通知物業(yè)公司會計賬務(wù)處理流程是怎樣的物業(yè)公司會計賬務(wù)處理流程主要包括以下幾個步驟：1. 原始憑證的收集：會計需要收集各種原始憑證，包括發(fā)票、收據(jù)、銀行對賬單等，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性,物業(yè)公司會計賬務(wù)處理，要詳細(xì)一點(diǎn)的哦物業(yè)公司的會計處理第一章 經(jīng)營收入核算管理規(guī)定1 經(jīng)營收入的范圍經(jīng)營收入是指企業(yè)從事物業(yè)管理和其他經(jīng)營活動所取得各項收入，包括主營業(yè)務(wù)收入和其他業(yè)務(wù)收入。

最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資,建筑公司拖欠農(nóng)民工工資怎么辦1、農(nóng)民工工資拖欠不給怎么辦 最簡單的方法就是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行電話投訴,他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資,他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令其支付拖欠的工資,公司拖欠工程款致使工人拿不到工資怎么辦最簡單的方法就是向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進(jìn)行電話投訴。

2、合同糾紛案 一般不能異地起訴，只能向被告住所地或者 合同履行地 人民法院起訴，但是雙方當(dāng)事人有約定的除外,2、合同糾紛案 一般不能異地起訴，只能向被告住所地或者 合同履行地 人民法院起訴，但是雙方當(dāng)事人有約定的除外,根據(jù)《 民事訴訟法 》第二十三條 合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地 人民法院管轄,根據(jù)《 民事訴訟法 》第二十三條 合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地 人民法院管轄,《民事訴訟法》規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄,《民事訴訟法》規(guī)定，對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第九十一條　 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金,超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

一個月不發(fā)工資違法嗎法律主觀：工作不滿一個月不發(fā)工資合法嗎用人單位的行為是違法的，用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請勞動仲裁,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資(三)安排加班不支付加班費(fèi)(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、每月會計做帳流程1、根據(jù)出納轉(zhuǎn)過來的各種原始憑證進(jìn)行稽核，稽核無誤后，編制記賬憑證,服務(wù)型企業(yè)會計核算：會計做賬指會計進(jìn)行帳務(wù)處理的過程，一般從填制憑證開始到編制報表結(jié)束的整個過程,將設(shè)備交付承包企業(yè)進(jìn)行安裝時，借記本科目（在安裝設(shè)備），貸記“工程物資”科目,但公司發(fā)生的裝修金額較大，應(yīng)該是根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》第十三條規(guī)定,在計算應(yīng)納稅所得額時，企業(yè)發(fā)生的下列支出作為長期待攤費(fèi)用,按照規(guī)定攤銷的，準(zhǔn)予扣除，根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第六十八條第二款的規(guī)定企業(yè)所得稅法第十三條第(二)項規(guī)定的支出，按照合同約定的剩余租賃期限分期攤銷。

房地產(chǎn)土方工程合同1甲方：(發(fā)包方)乙方：(承包方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》和相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，為明確雙方在工程承包中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保工程任務(wù)的全面完成，在自愿、平等、互利的原則下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本合同,(四)工程總造價：經(jīng)雙方確定本合同綜合單價為：每馬擔(dān)車230人民幣(每馬擔(dān)車土方的方量不少于20立方米(松土方量)，否則甲方可以不計量給乙方)，全部工程造價暫定為人民幣伍拾萬元整。