按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金(有的地方性法規(guī)甚至規(guī)定未簽勞動合同的，不得解除勞動關(guān)系)，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,沒有勞動合同無故辭退入職時沒有簽勞動合同,工作中也沒有過錯行為,被單位無故辭退的,員工可以去勞動監(jiān)察大隊投訴,用人單位也可以去仲裁委員會申請勞動仲裁,還可以去人民法院提起訴訟,通過法律途徑維權(quán)。

3、用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動行政部門投訴、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁等方法解決,公司打工一直沒有給簽合同工資還沒給發(fā)怎么辦沒簽勞動合同不給工資可以收集證據(jù)申請勞動仲裁或者是訴訟,4、申請人在申請勞動仲裁時,仲裁委根據(jù)立案審查的需要,要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關(guān)材料的,申請人應(yīng)當提交,公司不簽訂勞動合同是需要支付勞動者經(jīng)濟賠償金的,每工作滿一年需要支付一個月的工資作為補償。

最后，當客戶仍然不能履行付款義務(wù)時，企業(yè)可以考慮采取法律途徑來追索貨款,有關(guān)沒有合同拖欠貨款不給怎么辦,客戶貨款一拖再拖該怎么解決的問題，一般來說，企業(yè)應(yīng)當采取法律手段來解決這一問題,5、客戶拖欠貨款一直不還，可以先和客戶進行協(xié)商，要求其償還所欠的貨款，如果還不償還的，可以收集客戶欠貨款不還的證據(jù)，如簽訂的合同，然后向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，通過司法途徑解決,3、客戶拿了貨拖著不給錢怎么辦雙方先協(xié)商，如果對方拒不結(jié)賬，收集證據(jù)，到法院上訴，通過法律的途徑追回欠款。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當事人,6、當事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費和訴訟費用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準而仍不預(yù)交的，本院將裁。

一、被執(zhí)行人惡意轉(zhuǎn)移財產(chǎn)怎么處理（一）第三人與被執(zhí)行人有隸屬關(guān)系且無償接收被執(zhí)行人財產(chǎn)，導(dǎo)致被執(zhí)行人無能力履行債務(wù)的，人民法院可以直接裁定追加或執(zhí)行,”可見，第三人如系被執(zhí)行人開辦單位或主管部門，其無償接收債務(wù)人之財產(chǎn)導(dǎo)致債務(wù)人無能力履行債務(wù)時，人民法院可直接裁定追加或執(zhí)行，否則不能直接追加或執(zhí)行,《最高人民法院關(guān)于人民法院執(zhí)行工作若干問題的規(guī)定(試行)》第81條規(guī)定：“被執(zhí)行人無財產(chǎn)清償債務(wù)，如果其開辦單位對其開辦時投入的注冊資金不實或抽逃注冊資金，可以裁定變更或追加其開辦單位為被執(zhí)行人，在注冊資金不實或抽逃注冊資金的范圍內(nèi)對申請執(zhí)行人承擔(dān)責(zé)任。

辦理房屋過戶手續(xù)需要提供身份證、房產(chǎn)證、土地證等相關(guān)材料，沒有房產(chǎn)證的房屋存在沒有產(chǎn)權(quán)證明的障礙，不能依法登記過戶,辦理抵押貸款，需要房產(chǎn)證原件、 身份證 、 戶口 本、 結(jié)婚證 / 未婚證明 、貸款用途資料等,1、一手房可以辦理按揭貸款，憑抵押合同、首期款付款證明、貸款人身份證、戶口本、 結(jié)婚 證/ 單身證明 等，通常會由開發(fā)商提供階段性擔(dān)保，直到個人拿到房產(chǎn)證并辦好抵押為止,2、如果是正在貸款，僅憑購房合同銀行是不會再給你貸款的，需要你結(jié)清上家銀行的貸款，拿出房產(chǎn)證，再到另一家銀行(也可以是原銀行)辦理貸款，注意抵押貸款是需要有資金用途證明的， 買房 、裝修、買車等都可以。

臨時工沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎法律分析：依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,工傷賠償標準(工傷保險待遇標準)一、醫(yī)療保險待遇(一)醫(yī)療費第30條第3款1、標準:從工傷保險基金支付2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療,(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準(二)伙食補助費第4款1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

醉酒駕駛機動車，具有下列情形之一的，依照刑法第一百三十三條之一第一款的規(guī)定，從重處罰：1、造成交通事故且負事故全部或者主要責(zé)任，或者造成交通事故后逃逸，尚未構(gòu)成其他犯罪的,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國刑法》第一百三十三條之一【危險駕駛罪】在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：（一）追逐競駛，情節(jié)惡劣的,百萬購車補貼醉駕造成事故無人員受傷怎么判刑醉駕出交通事故無人員傷亡的，涉嫌危險駕駛罪，處拘役，并處罰金具體如下：1、拘役期限為一個月以上六個月以下，數(shù)罪并罰不得超過一年。

口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當事人自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等,協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由 合同當事人 就合同爭議的問題進行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認為可以接受的基礎(chǔ)上達成和解協(xié)議的方式,根據(jù)爭議發(fā)生前或發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機關(guān)進行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調(diào)解并非當事人申請仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序,《中華人民共和國民事訴訟法》第二百七十一條涉外經(jīng)濟貿(mào)易、運輸和海事中發(fā)生的糾紛，當事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達成書面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國涉外仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)仲裁的，當事人不得向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理,勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點是，一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的，如果沒有特別的原因，用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資，這樣勞動者可能用最短的時間，最低的成本解決拖欠的工資問題。

未成年不給工資怎么辦法律主觀：未成年屬于未滿十六周歲的，上班老板不發(fā)工資，由未成年的監(jiān)護人向用人單位索要支付勞動報酬，且可以向勞動行政部門舉報，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰,搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當?shù)氐膭趧又俨貌块T申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資,未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦未成年打工沒簽合同不給工資怎么辦需要具體情況具體分析，以下是對其進行的分析：未成年上班沒簽合同不給工資的解決辦法是申請勞動仲裁，當事人需提供與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，對仲裁結(jié)果不滿意也可以去法院起訴。

法律客觀：《刑事訴訟法》第八十二條公安機關(guān)對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：（一）正在預(yù)備犯罪、實行犯罪或者在犯罪后即時被發(fā)覺的,公安機關(guān)在對犯罪嫌疑采取刑事拘留的強制措施期間，是不斷收集犯罪嫌疑人犯罪的證據(jù)的過程，如果認為應(yīng)當對犯罪嫌疑人采取逮捕措施，公安機關(guān)就會向檢察院提請逮捕,法律依據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第九十一條 公安機關(guān)對被拘留的人，認為需要逮捕的，應(yīng)當在拘留后的三日以內(nèi)，提請人民檢察院審查批準。

用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,以上就是為您詳細介紹的關(guān)于在國外拖欠工資找什么部門解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,用人單位拖欠勞動者的工資,勞動者有3個途徑可以要求支付工資:1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴。

上班老板不發(fā)工資勞動局怎么處理上班老板不發(fā)工資勞動局的處理流程如下：1、收集證據(jù)：職工需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問題,法律依據(jù)：《勞動合同法》第30條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。