2.公司不交社保，勞動(dòng)者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：（1）勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

（二）客觀要件本罪在客觀方面表現(xiàn)為國家機(jī)關(guān)工作人員在簽訂、履行合同過程中，因嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任被詐騙，致使國家利益遭受重大損失的行為,國家工作人員簽訂合同被騙罪法律主觀：一、國家機(jī)關(guān)工作人員簽訂合同失職被騙罪的犯罪構(gòu)成有哪些國家機(jī)關(guān)工作人員簽訂合同失職被騙罪構(gòu)成要件如下：（一）客體要件本罪侵犯的客體是國家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)，由于國家工作人員對本職工作嚴(yán)重不負(fù)責(zé)，不遵紀(jì)守法，違反規(guī)章制度，不履行應(yīng)盡的職責(zé)義務(wù)，致使國家經(jīng)濟(jì)利益受到重大損失，給國家、集體和人民利益造成嚴(yán)重?fù)p害，從而危害了國家機(jī)關(guān)的正?；顒?dòng)。

法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條 無民事行為能力人實(shí)施的民事法律行為無效,根據(jù)《民法典》第一百四十四條規(guī)定，無民事行為能力人實(shí)施的 民事法律行為 無效,《中華人民共和國民法典》第二十一條 不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為,第一百四十五條第一款規(guī)定，限制民事行為能力人實(shí)施的純獲利益的民事法律行為或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應(yīng)的民事法律行為有效。

法律依據(jù)《民法典》第五百零二條依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外,2、法律規(guī)定的釋義：根據(jù)本條的規(guī)定，合同的雙方當(dāng)事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同,法律規(guī)定，民事法律行為可以附期限，但是根據(jù)其性質(zhì)不得附期限的除外,”合同法第四十六條規(guī)定：當(dāng)事人對合同的效力可以約定附期限,附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效,附生效期限的民事法律行為，自期限屆至?xí)r生效。

《中華人民共和國民法典》第六條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù),第六條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，合理確定各方的權(quán)利和義務(wù),2021年實(shí)施的《民法典》第五條規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系,《中華人民共和國民法典》第五條 民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿原則，按照自己的意思設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,《民法典》第五百七十七條 【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任,賠償損失,在《民法典》上也稱違約損害賠償,是指違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所減少的財(cái)產(chǎn)或者所喪失的利益的責(zé)任形式。

代理勞動(dòng)合同有效嗎法律主觀：代理合同是指代理人依據(jù)被代理人的委托，以被代理人的名譽(yù)實(shí)施的民事法律行為,第一百六十二條 代理人在代理權(quán)限內(nèi),以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為,對被代理人發(fā)生效力,依照法律規(guī)定、當(dāng)事人約定或者民事法律行為的性質(zhì),應(yīng)當(dāng)由本人親自實(shí)施的民事法律行為,不得代理,2、委托代理是指代理人的代理權(quán)根據(jù)被代理人的委托授權(quán)行為而產(chǎn)生,6、法律后果不同，違反代理合同所產(chǎn)生的糾紛可以直接起訴至人民法院，而違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先通過勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對仲裁結(jié)果不服的才能起訴于法院。

收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金,收受定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，應(yīng)當(dāng)雙倍返還定金,給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金,給付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，無權(quán)請求返還定金,3、友好協(xié)商和4S店進(jìn)行協(xié)商，與商家講述自己退定金的原因，一般來說4s店為了顧及消費(fèi)者，以及減少4s店外在形象的損害，或者不想因?yàn)槎ń鸲撛诳蛻?，那么大多?shù)4s店會(huì)同意退還全部定金。

如只在抵押合同上籠統(tǒng)地注明財(cái)產(chǎn)一宗,而沒有詳細(xì)清單的,不符合法律關(guān)于抵押物必須是特定的規(guī)定,抵押行為無效,法律依據(jù)：《中華人民共和國刑法》 第二百二十四條 有下列情形之一，以非法占有為目的，在簽訂、履行合同過程中，騙取對方當(dāng)事人財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)： (一) 以虛構(gòu)的單位或者冒用他人名義簽訂合同的 (二) 以偽造、變造、作廢的票據(jù)或者其他虛假的產(chǎn)權(quán)證明作擔(dān)保的 (三) 沒有實(shí)際履行能力，以先履行小額合同或者部分履行合同的方法，誘騙對方當(dāng)事人繼續(xù)簽訂和履行合同的 (四) 收受對方當(dāng)事人給付的貨物、貨款、預(yù)付款或者擔(dān)保財(cái)產(chǎn)后逃匿的 (五) 以其他方法騙取對方當(dāng)事人財(cái)物的。

這一條件是專門針對國有企業(yè)改制和初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度的單位所作的規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡在十年以內(nèi)的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,即用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)連續(xù)訂立了兩次勞動(dòng)合同，即使是連續(xù)訂立的是兩個(gè)一年期的短期勞動(dòng)合同，如果沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位要與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第一百五十三條 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效,依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外,第五百零二條 依法成立的合同，自成立時(shí)生效，但是法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外,依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外,依法成立的合同，僅對當(dāng)事人具有法律約束力，但是法律另有規(guī)定的除外。

法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),員工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些勞動(dòng)合同必須以書面形式簽訂，必須要有雙方當(dāng)事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份,二、關(guān)于合同的內(nèi)容一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，以及合同雙方當(dāng)事人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他內(nèi)容，不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內(nèi)容越多，規(guī)定越細(xì)越明確，對勞動(dòng)者越有益。