如果發(fā)包人拖欠工程款，承包人可以采取以下幾種方式來討要：協(xié)商催收：承包人可以通過電話、信函、上門等方式，與發(fā)包人進(jìn)行友好協(xié)商，明確欠款數(shù)額、原因和還款期限，盡量達(dá)成書面協(xié)議，并要求發(fā)包人提供擔(dān)?；虻盅何?法律訴訟：如果協(xié)商和投訴都無效，承包人可以向法院起訴發(fā)包人，要求其支付工程款及利息、違約金等,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。

3、法律分析：工程款拖欠可以到建設(shè)行政主管部門投訴解決，或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟,法律分析：工程款拖欠可以到建設(shè)行政主管部門投訴解決，或者向建筑工程所在地的人民法院提起訴訟,拖欠工程款找哪個(gè)部門解決怎么辦1、法律分析：工程款拖欠是可以去工程所在地的信訪局和建設(shè)局投訴的，還可以憑借欠條、施工合同、竣工結(jié)算文件等證據(jù)并書寫起訴狀向工程所在地或被告所在地的人民法院起訴的,拖欠工程款不給找哪個(gè)部門1、法律主觀：拖欠工程款找建設(shè)行政主管部門或者建筑工程所在地的人民法院。

拖欠農(nóng)民工工資訴訟時(shí)效對于農(nóng)民工欠薪的訴訟時(shí)效是在一年,如果用人單位沒有以貨幣形式按時(shí)的支付給勞動(dòng)者的,那么久會(huì)構(gòu)成拖欠工資,農(nóng)民工有權(quán)利進(jìn)行申訴,但是需要注意訴訟時(shí)效,過了時(shí)效法院就不會(huì)再受理,綜上所述,如果確定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時(shí)的支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬給勞動(dòng)者,如果有拖欠工資的情況,勞動(dòng)者需要在一定的訴訟時(shí)效內(nèi)申請老歐的那個(gè)仲裁,或者法律訴訟的方式來維權(quán),遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實(shí)用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財(cái)產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)調(diào)查取證。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會(huì)依法做出判決，勝訴之后，如果對方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資等,一、私人老板拖欠工資不給怎么辦（一）如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,法律客觀：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的。

拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決:1、可以通過電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依法 ...,其實(shí)農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關(guān)部門來幫助自己解決的，那么農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決,拖欠農(nóng)民工工資找哪個(gè)部門可以解決農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下途徑解決：1. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,一、農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決,如果農(nóng)民工的工資拖欠情況比較嚴(yán)重，可以考慮向以下幾個(gè)部門尋求幫助：1. 勞動(dòng)監(jiān)察部門：勞動(dòng)監(jiān)察部門是負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)用工行為的政府部門，具有約束和執(zhí)法權(quán)力。

然后給銀行信用卡中心打電話，申明非惡意欠款，如果以前一直記錄良好，且逾期時(shí)間短，發(fā)現(xiàn)逾期后還款良好，則有可能不被記不良記錄,信用卡被起訴后會(huì)怎么處理信用卡被起訴處理方法如下:1.如果銀行起訴到法院在勝訴之后,持卡人在履行期沒有履行法院判決,銀行可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行,信用卡還不了被銀行起訴后法院會(huì)怎么處理信用卡被起訴處理方法如下:如果銀行起訴到法院在勝訴之后,持卡人在履行期沒有履行法院判決,銀行可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

如果按圖紙計(jì)算的面積是60平方米，而報(bào)價(jià)單上是65平方米，那么這樣的誤差對于一些單價(jià)高的裝修項(xiàng)目，往往就會(huì)相差上千元,3、對照設(shè)計(jì)圖紙看施工項(xiàng)目裝修報(bào)價(jià)單是根據(jù)設(shè)計(jì)師的圖紙來做的，設(shè)計(jì)圖紙是房屋的總規(guī)劃，設(shè)計(jì)圖紙出來后，才可能做成對應(yīng)的報(bào)價(jià)單,5、對照圖紙核算施工面積此外，還需要參照圖紙核對裝修報(bào)價(jià)單中各工程項(xiàng)目的具體數(shù)量和施工面積,裝修報(bào)價(jià)單上的數(shù)據(jù)計(jì)算應(yīng)該和設(shè)計(jì)圖紙上的一致,2、審核設(shè)計(jì)施工圖紙?jiān)趯徍搜b修報(bào)價(jià)單前，應(yīng)該先審核好設(shè)計(jì)圖紙。

房地產(chǎn)土方工程合同1甲方：(發(fā)包方)乙方：(承包方)根據(jù)《中華人民共和國合同法》和相關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，為明確雙方在工程承包中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保工程任務(wù)的全面完成，在自愿、平等、互利的原則下，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意簽訂本合同,(四)工程總造價(jià)：經(jīng)雙方確定本合同綜合單價(jià)為：每馬擔(dān)車230人民幣(每馬擔(dān)車土方的方量不少于20立方米(松土方量)，否則甲方可以不計(jì)量給乙方)，全部工程造價(jià)暫定為人民幣伍拾萬元整。

為減少此類糾紛，《工程總承包管理辦法》第九條規(guī)定，發(fā)包人在招標(biāo)文件中應(yīng)提供明確的發(fā)包人要求，需“列明項(xiàng)目的目標(biāo)、范圍、設(shè)計(jì)和其他技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，包括對項(xiàng)目的內(nèi)容、范圍、規(guī)模、標(biāo)準(zhǔn)、功能、質(zhì)量、安全、節(jié)約能源、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、工期、驗(yàn)收等的明確要求”，并明確發(fā)包人應(yīng)提供的資料和條件，包括“發(fā)包前完成的水文地質(zhì)、工程地質(zhì)、地形等勘察資料，以及可行性研究報(bào)告、方案設(shè)計(jì)文件或者初步設(shè)計(jì)文件等”,《工程總承包管理辦法》第三條規(guī)定，工程總承包“是指承包單位按照與建設(shè)單位簽訂的合同，對工程設(shè)計(jì)、采購、施工或者設(shè)計(jì)、施工等階段實(shí)行總承包，并對工程的質(zhì)量、安全、工期和造價(jià)等全面負(fù)責(zé)的工程建設(shè)組織實(shí)施方式”，明確工程總承包應(yīng)當(dāng)同時(shí)包含設(shè)計(jì)和施工內(nèi)容，應(yīng)采用EPC和D-B方式，將EP、PC等非典型總承包模式排除在辦法規(guī)定的工程總承包方式之外。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。