【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進(jìn)行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進(jìn)行支付，所以，在處理的時候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金。

根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)政策性搬遷或處置收入有關(guān)企業(yè)所得稅處理問題的通知》(國稅函〔2009〕118號)第二條的規(guī)定，企業(yè)取得的政策性搬遷或處置收入按4種不同的方式進(jìn)行企業(yè)所得稅處理:(一)，企業(yè)根據(jù)搬遷規(guī)劃，異地重建后恢復(fù)原有或轉(zhuǎn)換新的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務(wù)，用企業(yè)搬遷或處置收入購置或建造與搬遷前相同或類似性質(zhì)、用途或者新的固定資產(chǎn)和土地使用權(quán)(以下簡稱重置固定資產(chǎn))，或?qū)ζ渌潭ㄙY產(chǎn)進(jìn)行改良，或進(jìn)行技術(shù)改造，或安置職工的，準(zhǔn)予其搬遷或處置收入扣除固定資產(chǎn)重置或改良支出、技術(shù)改造支出和職工安置支出后的余額，計入企業(yè)應(yīng)納稅所得額。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導(dǎo)致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補償,公司把員工辭退補償標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的,4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的,5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的,5公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。

結(jié)果他說我睡覺,我說,攝像視頻我保留下來了,你看哪里在睡覺(我是背對攝像頭,坐著打的盹),你沒有證據(jù),開除我,合同上也有,我沒違規(guī),但你違反了勞動法了,要么雙倍工資給我,要么我上勞動局,保安睡覺被開除有勞動補償嗎網(wǎng)友一:一,這個違法不違法,先要看你做了多久,有沒有勞動合同,法律規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以辭退員工，而上班睡覺如果屬于嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，那么被辭退就沒有經(jīng)濟(jì)補償金。

一、公司無故辭退員工,應(yīng)該有哪些賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些,而賠償金是經(jīng)濟(jì)補償金的2倍,經(jīng)濟(jì)補償金則是按照該員工在公司的工作年限計算的。

公司破產(chǎn)清算員工如何補償經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,6、企業(yè)破產(chǎn)員工補償金計算方法如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,企業(yè)破產(chǎn)員工補償金計算方法如下：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,公司破產(chǎn)的，勞動合同立即終止，用人單位不需要對員工進(jìn)行賠償，只需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)支付該員工一個月工資作為經(jīng)濟(jì)補償金，并補簽之前未簽訂的勞動合同,為了避免類似的法律風(fēng)險和不必要的經(jīng)濟(jì)損失，建議公司應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，按時與員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù),例如，假設(shè)一名員工在公司工作了兩個月但未簽訂勞動合同，他/她可以提出辭職并要求公司支付雙倍工資作為賠償,該規(guī)定是因為公司未按照規(guī)定與員工簽訂書面勞動合同，因此應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

自動離職時，如果員工是違法解除與公司的勞動合同，或者違反了勞動合同中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制約定，而給公司造成損失的，需要賠償給單位,如果公司不開具離職證明，勞動者是可以要求賠償?shù)?只要在職期間企業(yè)無過失行為，員工自動離職用人單位不需要支付賠償金，而且員工自動離職需要三十天前提交離職申請,員工主動辭職不需要賠償?shù)那闆r（一）用人單位不賠償?shù)那闆r員工自動辭職，企業(yè)在以下情況下不需支付補償金,簽了勞務(wù)合同被辭退了有補償嗎簽訂勞務(wù)合同辭退有補償，只要勞務(wù)派遣公司違法解除勞務(wù)合同，則需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補償，該補償按工作年限進(jìn)行計算，對于不滿六個月的，需要賠償半個月工資，若六個月以上的，不滿一年的，按一年進(jìn)行計算。

一審未提出訴訟時效抗辯二審提出法律分析：當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外,第四條當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外,且當(dāng)事人在一審期間未提出訴訟時效抗辯，在二審期間提出的，人民法院不予支持，但其基于新的證據(jù)能夠證明對方當(dāng)事人的請求權(quán)已過訴訟時效期間的情形除外。

經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚,法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進(jìn)行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

男方婚后不工作離婚財產(chǎn)怎么分配法律主觀：根據(jù)《民法典》和其他法律的有關(guān)規(guī)定，夫妻雙方離婚時對共有的房屋的分割應(yīng)按照如下辦法進(jìn)行：,（一）離婚時，夫妻的共有房產(chǎn)由雙方協(xié)議處理,夫妻共同財產(chǎn)包括工資、獎金、勞務(wù)報酬、生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益、繼承或者受贈的財產(chǎn)以及知識產(chǎn)權(quán)的收益等,離婚時婚后男方不掙錢怎么分割財產(chǎn)法律主觀：婚后男方不掙錢，如果女方有工資收入，沒有特殊約定的情況下那該工資收入還是夫妻共同財產(chǎn)，離婚的時候應(yīng)該分割。