用人單位拖欠工資后，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬，逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金,超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的。

拖欠農(nóng)民工工資訴訟時效對于農(nóng)民工欠薪的訴訟時效是在一年,如果用人單位沒有以貨幣形式按時的支付給勞動者的,那么久會構(gòu)成拖欠工資,農(nóng)民工有權(quán)利進行申訴,但是需要注意訴訟時效,過了時效法院就不會再受理,綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時的支付相應(yīng)的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內(nèi)申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權(quán),遇到拖欠工資的這種情況,建議先向當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構(gòu)反映被拖欠工資的具體情況,并盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉(zhuǎn)移、隱匿財產(chǎn)或有能力支付工資的線索和材料,積極配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)調(diào)查取證。

加強工資支付監(jiān)察執(zhí)法，擴大日常巡視檢查和書面材料審查覆蓋范圍，推進勞動保障監(jiān)察舉報投訴案件省級聯(lián)動處理機制建設(shè)，加大拖欠農(nóng)民工工資舉報投訴受理和案件查處力度,未及時足額支付勞動報酬遇到拖欠農(nóng)民工工資怎么辦法律主觀：拖欠農(nóng)民工工資是一個比較普遍存的的社會?，F(xiàn)象，為此國家專門下發(fā)了文件進行專項治理，有的地方政府的政府部門與司法部門也予以高度重視并出臺措施解決這一問題,國家行政規(guī)定和法律依據(jù)：《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》國辦發(fā)（[2016]1號）五、依法處置拖欠工資案件(十二)嚴厲查處拖欠工資行為。

拖欠農(nóng)民工工資可以找以下部門解決:1、可以通過電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法 ...,其實農(nóng)民工遇到拖欠工資的情況是可以找相關(guān)部門來幫助自己解決的，那么農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決,拖欠農(nóng)民工工資找哪個部門可以解決農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下途徑解決：1. 向勞動監(jiān)察部門投訴,一、農(nóng)民工工資拖欠問題找什么部門解決,如果農(nóng)民工的工資拖欠情況比較嚴重，可以考慮向以下幾個部門尋求幫助：1. 勞動監(jiān)察部門：勞動監(jiān)察部門是負責監(jiān)督和管理勞動用工行為的政府部門，具有約束和執(zhí)法權(quán)力。

某律師事務(wù)所目前參照下面有兩種方式收費：其 一，以一個數(shù)額起價，再根據(jù)爭議財產(chǎn)超過一定金額的情況加收一定費用,比如，某律師的收費標準是五千元起價，就是說不論案件爭議金額再小，或沒有爭議共同財產(chǎn)，起價的收費額就是五千元,為了鼓勵律師工作積極性，在雙方協(xié)商一致的情況下，先由當事人支付一定數(shù)額的啟動資金(一般五千元左右)，而后律師再調(diào)取相關(guān)證據(jù)，查找對方財產(chǎn)，做財產(chǎn)保全工作，一直負責到案件判決后的執(zhí)行,目前，各地律師接手離婚案件收費不一。

以下是一些可以提供免費法律咨詢的平臺：1. 12348普法熱線：這是中國司法部設(shè)立的全國性公益法律服務(wù)熱線，提供24小時免費咨詢服務(wù),12348法律服務(wù)專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網(wǎng)絡(luò)，統(tǒng)一組織律師、公證員、基層法律服務(wù)人員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務(wù)的一種形式,4. 法信網(wǎng)：這是一個由中國政府主管部門認證過的綜合性法律信息及服務(wù)網(wǎng)站，其中包括了一些免費咨詢板塊，并且還有相關(guān)案例、文書模板等資源可供查詢和下載。

經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚,經(jīng)人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應(yīng)當準予離婚,《中華人民共和國民法典》第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟,如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚,如果感情確已破裂，調(diào)解無效的，應(yīng)當準予離婚,第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關(guān)組織進行調(diào)解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。

最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資,建筑公司拖欠農(nóng)民工工資怎么辦1、農(nóng)民工工資拖欠不給怎么辦 最簡單的方法就是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴,他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資,他們將根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》對用人單位進行監(jiān)督檢查，責令其支付拖欠的工資,公司拖欠工程款致使工人拿不到工資怎么辦最簡單的方法就是向當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊進行電話投訴。

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文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。