勞動(dòng)仲裁受理后什么時(shí)候通知對(duì)方1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭五日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書(shū)面通知送達(dá)當(dāng)事人,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人,5、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人,勞動(dòng)仲裁立案多久會(huì)通知對(duì)方 勞動(dòng)仲裁立案會(huì)在五日內(nèi)通知對(duì)方，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。

申請(qǐng)仲裁的流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱(chēng)勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份,拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決法律分析：關(guān)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久，如果雙方對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的話，要回工資是在60日之內(nèi),（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請(qǐng)律師打官司，通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

三、不交社保會(huì)怎么樣用人單位不交社保后果:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,公司三個(gè)月試用期不交社?？梢砸筚r償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,入職三個(gè)月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個(gè)月公司沒(méi)買(mǎi)社保的，只能要求補(bǔ)繳，不會(huì)有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，則會(huì)由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并從欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、按勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資,3、 沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同 用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保解除勞動(dòng)關(guān)系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,4、程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序,6、效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國(guó)事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達(dá)成和解過(guò)調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進(jìn)行仲裁，如無(wú)法達(dá)成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋1》第3條規(guī)定:以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由,作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知,當(dāng)事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條 當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書(shū) 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,一、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)哪些賠償1、勞動(dòng)仲裁可以申請(qǐng)的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。

下面給大家整理申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁立案必備材料：申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的：1.申請(qǐng)人身份證復(fù)印件2.被申請(qǐng)人信息即企業(yè)資料查詢(xún)卡3.證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)4.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)5.授權(quán)手續(xù)6.地址確認(rèn)書(shū)申請(qǐng)人是用人單位的：1.《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》復(fù)印件2.《法定代表人或主要負(fù)責(zé)人身份證明書(shū)》3.有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書(shū)》注明委托事項(xiàng)，受委托代理人的身份證明復(fù)印件4.申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明5.證據(jù)清單6.應(yīng)當(dāng)提交的其他相關(guān)材料企業(yè)資料查詢(xún)卡獲得方式：1.去當(dāng)?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場(chǎng)監(jiān)督管理局調(diào)取證據(jù)材料可準(zhǔn)備：(勞動(dòng)合同、社保繳費(fèi)記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書(shū)冊(cè)、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問(wèn)題，要去公司注冊(cè)地和勞動(dòng)合同履行地所屬的勞動(dòng)仲裁，千萬(wàn)別走錯(cuò)了。

因此,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間,如果用人單位不能舉證,則應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者提起仲裁沒(méi)有超過(guò)時(shí)效,勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定,在因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用人單位負(fù)舉證責(zé)任,《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

用人單位拖欠工資后，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金,超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第五十條02【 勞動(dòng)合同 解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,故雖然《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定了“自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”，但是自始至終都沒(méi)有勞動(dòng)合同的情況下，仲裁委員會(huì)只支持超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年期間的二倍工資,存在前款情形，勞動(dòng)者以用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付自用工之日起滿(mǎn)一年后的第二倍工資的，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院不予支持。

拖延簽訂勞動(dòng)合同的后果勞動(dòng)合同逾期未簽訂的法律后果是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,另外,在不簽勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,如果用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年都沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位已經(jīng)和勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,單位應(yīng)及時(shí)與員工簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或告知解除勞動(dòng)關(guān)系，否則需支付賠償金,單位應(yīng)及時(shí)與員工簽訂新的書(shū)面勞動(dòng)合同或告知解除勞動(dòng)關(guān)系，若未處理則需支付賠償金。