廣州仲裁費用收取標準法律主觀：仲裁費用按照雙方爭議金額的大小按遞減比例收取仲裁費，收費標準按照國務院辦公廳《仲裁委員會仲裁收費辦法》的規(guī)定，經(jīng)物價行政管理部門批準確定的收費標準計算,第十二條 職工當事人交納仲裁費確有困難,符合下列情形之一的,可向受案的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請減、緩、免交仲裁費: 一、追索 工傷醫(yī)療待遇 ,沒有固定收入的傷病殘人員,第八條 申請勞動仲裁 的當事人遇有下列特殊情況,除交納仲裁處理費和受理費外,還應當負擔下列費用: _一、負有 舉證責任 的當事人自行收集、提供 證據(jù) 確有困難,向仲裁委員會提出異地調(diào)查取證申請,或仲裁委員會認為確有必要異地調(diào)查取證所發(fā)生的辦案人員差旅費用。

問題解決方式：仲裁裁決書申請強制執(zhí)行程序的程序包括以下步驟：1. 向法院提出申請：申請人應向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暾?，并提供相關證明材料,本文將介紹仲裁裁決書申請強制執(zhí)行的程序，包括原因、問題解決方式、法律依據(jù)、案例分析、預防方法和總結(jié)等內(nèi)容,然而，乙公司未能履行仲裁裁決書，甲公司只能申請強制執(zhí)行程序,最終，法院依據(jù)法律規(guī)定，發(fā)布了執(zhí)行裁定，責令乙公司在規(guī)定時間內(nèi)履行仲裁裁決結(jié)果,仲裁程序所產(chǎn)生的仲裁裁決書雖然具有法律效力，但有時被違反或被拒絕執(zhí)行，這時候需要通過仲裁裁決書申請強制執(zhí)行程序來實現(xiàn)裁決結(jié)果,總結(jié)：仲裁裁決書申請強制執(zhí)行程序是確保仲裁結(jié)果得以執(zhí)行的重要方式。

申請仲裁的流程：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（俗稱勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi),（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動仲裁結(jié)果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

第一千零九十一條有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償：(一)重婚二)與他人同居三)實施家庭暴力四)虐待、遺棄家庭成員五)有其他重大過錯,必須是重婚、有配偶者與他人同居、有家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的四種情況才可以要求離婚賠償,虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導致離婚的，女方可以要求賠償,離婚女方要拿到哪些補償夫妻離婚時，女方可以對 夫妻共有財產(chǎn) 進行分割，但是一方因撫育子女、照料老年人、協(xié)助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償，具體數(shù)額由雙方協(xié)議決定。

三、不交社保會怎么樣用人單位不交社保后果:勞動者解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,公司三個月試用期不交社保可以要求賠償嗎法律主觀：試用期不交社保，若勞動者提出解除勞動合同的，可以要求公司支付經(jīng)濟補償,入職三個月不交社保賠償多少法律主觀：入職三個月公司沒買社保的，只能要求補繳，不會有賠償，按照規(guī)定如果用人單位沒有按時足額繳納社會保險費的，則會由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并從欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

入職不交社保怎么賠償法律主觀：勞動者解除勞動合同，經(jīng)濟補償 1、按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資,3、 沒有簽訂勞動合同 用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經(jīng)濟補償,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

仲裁與訴訟的主要區(qū)別包括：1、啟動條件：仲裁需要當事人雙方事先達成仲裁協(xié)議，且大多數(shù)情況下不允許中途變更或撤銷,綜上所述：合同糾紛仲裁和訴訟各有利弊，選擇哪種方式取決于當事人的具體情況和期望,一般情況下，當事人可以在全國范圍內(nèi)任意選擇裁決水平高、信譽好的仲裁機構(gòu)，而不論糾紛發(fā)生在何地、爭議的標的有多大,仲裁程序簡潔、高效，通常比訴訟時間短,訴訟的時間周期通常比仲裁長,仲裁和訴訟有什么區(qū)別一、訴訟和仲裁的區(qū)別是什么（一）啟動的前提不同要啟動仲裁程序，首先，必須要雙方達成將糾紛提交仲裁的一致的意思表示，這可以通過專門的仲裁協(xié)議也可以通過合同中的仲裁條款表現(xiàn)出來。

當事人申請財產(chǎn)保全的，應當通過仲裁機構(gòu)向人民法院提交以下相關材料：1、申訴書申訴人應當按照規(guī)定如實準確填寫《申訴書》，《申訴書》一式三份，其中兩份由申訴人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申訴人留存,當事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規(guī)定提交人民法院,當事人申請財產(chǎn)保全的，仲裁委員會應當將當事人的申請依照民事訴訟法的有關規(guī)定提交人民法院,仲裁案件財產(chǎn)保全相關規(guī)定法律主觀：財產(chǎn)保全條件： 仲裁程序與 民事訴訟程序 不同，只能由當事人 申請財產(chǎn)保全 ， 仲裁委員會 和人民法院均不能依職權裁定。

勞動爭議訴訟是指人民法院對當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動爭議案件，依照法定程序進行審理和判決，并對當事人具有強制執(zhí)行力的一種勞動爭議處理方式,4、程序不同勞動爭議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達后，仲裁程序即終結(jié)，如當事人對裁決不服，不能向上一級仲裁機構(gòu)再行申請，而只能向人民法院起訴進入訴訟程序,6、效力不同勞動爭議仲裁的裁決作出后，如果當事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨立審理。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國民法典》第二百三十三條物權受到侵害的，權利人可以通過和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國事訴訟法》第一百二十二條當事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭議應當怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當糾紛發(fā)生時，當事人可以先行和解或調(diào)解，不能達成和解過調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進行仲裁，如無法達成仲裁的，當事人可以向法院提起民事訴訟解決。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋1》第3條規(guī)定:以當事人的仲裁申請超過60日期限為由,作出不予受理的書面裁決、決定或者通知,當事人不服,依法向人民法院起訴的,人民法院應當受理,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《 勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到 仲裁裁決書 之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁賠償標準勞動仲裁賠償標準：1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資,一、勞動仲裁可以申請哪些賠償1、勞動仲裁可以申請的賠償如下:(1)用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告,(5)用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正。

當事人可以選擇仲裁員 (2)審理及裁決公開與否不同 以公開審判為原則 審理及裁決原則上均不公開 (3)解決 民事糾紛 的范圍不同 涉及人身關系和財產(chǎn)關系的民事糾紛 合同糾紛 以及其他涉及財產(chǎn)權益的糾紛 (4)程序規(guī)范化程度不同 對程序規(guī)范要求更為嚴格，并且呈現(xiàn)出明顯的階段性 有較嚴格的程序規(guī)范 (5)一裁終局或是兩審終審不同 兩審終審 一裁終局 (6)回避人員不同 適用于審判員及其他訴訟參與人員,如書記員、翻譯人員、鑒定人員等 只適用仲裁員法律客觀：《中華人民共和國仲裁法》第二條 平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權益糾紛，可以仲裁。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復印件2.被申請人信息即企業(yè)資料查詢卡3.證明勞動關系的證據(jù)4.勞動仲裁申請書5.授權手續(xù)6.地址確認書申請人是用人單位的：1.《營業(yè)執(zhí)照》復印件2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明5.證據(jù)清單6.應當提交的其他相關材料企業(yè)資料查詢卡獲得方式：1.去當?shù)厮鶎賲^(qū)域的市場監(jiān)督管理局調(diào)取證據(jù)材料可準備：(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。