【法律依據(jù)】:《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,二、相關法律依據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的,綜合上面所說的，勸退員工的補償需要按勞動者實際的情況來進行確定，一般工作的時間越長所存在的補償金就會越多，如果單位存在違法的情形，還會接雙倍的工資來進行支付，所以，在處理的時候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動部門申請仲裁。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形有：1、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。

《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律依據(jù)：《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,如果在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規(guī)定的工傷保險待遇。

2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知員工本人：企業(yè)主動辭退員工怎么賠償企業(yè)主動辭退員工賠償標準需要依據(jù)具體情況來進行判斷，具體如下：1、屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，在辦理工作交接時支付。

第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應當依照國家有關規(guī)定給予經(jīng)濟補償.公司收購員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續(xù)履行原先 簽訂的勞動合同,公司被收購員工有補償嗎法律分析：終止勞動合同經(jīng)濟補償金計算標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,如果公司被收購了員工有賠償嗎法律主觀：公司被收購 原勞動合同 繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其 權利和義務 的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法第一條《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動合同的情形下，應 支付經(jīng)濟補償金 ： 1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資，工作年限滿6個月不滿一年的，按一年的標準發(fā)放，不滿6個月的按半年算,非法開除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開除員工的賠償根據(jù)《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

工廠無故辭退工人應怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

自己主動辭職公司會給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動辭職的，一般沒有賠償，也不能獲得經(jīng)濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬等違法情形，導致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟補償,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟補償,公司把員工辭退補償標準分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個月不到一年的，支付勞動者一個月工資作為補償，不滿六個月的，支付勞動者半個月工資作為補償。

賠償保證金提存制度輕微刑事案件賠償保證金提存制度是指輕微刑事案件犯罪嫌疑人、被告人有賠償意愿且有賠償能力，但因被害人或其法定代理人、近親屬的訴求沒有得到滿足，或因雙方矛盾激化等原因而致未能達成和解協(xié)議，犯罪嫌疑人、被告人主動表明賠償意愿并向檢察機關、公證機構繳存一定數(shù)額的賠償保證金后，由檢察機關綜合考慮社會危險性及其他法定、酌定量刑情節(jié)，對其在不同訴訟階段采取相應措施的辦案制度,根據(jù)查詢百度律臨得知，交通肇事罪適用輕微刑事案件賠償保證金提存制度，其原因有以下幾點：1.保障被害人權益：通過提存賠償保證金，可以確保被害人得到充分的賠償，避免因被告人無能力賠償而導致被害人的權益得不到保障。

公司解散員工的補償是:按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償,公司解散員工補償標準經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,【法律依據(jù)】:《《中華人民共和國勞動合同法》》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,（2）公司解散時，需要支付員工經(jīng)濟補償金,二、公司解散需要給員工代通知金嘛我國法律明確規(guī)定，如果單位想要與勞動者解除勞動合同，一般提前三十天通知。

什么情況辭退員工不需要賠償法律分析：員工存在勞動合同法規(guī)定的過錯，單位解除勞動合同的：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的(二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

根據(jù)《公司法》查詢可知，公司遇到經(jīng)營困難的可以申請破產(chǎn)，進行破產(chǎn)清算，破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和公益?zhèn)鶆蘸螅紫染褪且a償員工的應得收入，公司破產(chǎn)沒有員工賠償金首先要讓企業(yè)的工會出面協(xié)調(diào)，或者撥打人力資源和社會保障局的電話投訴等，協(xié)調(diào)不成的，再申請勞動仲裁，對勞動仲裁的裁決，公司拒不執(zhí)行的，就可以申請法院強制執(zhí)行了，拍賣公司所有物來給員工賠償金,《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條 破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支付給職工的補償金,綜上所述，公司倒閉沒錢賠償員工，可以申請破產(chǎn)進行破產(chǎn)清算，在結(jié)清了破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆蘸?，還有剩余財產(chǎn)的，公司再按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金，所有的財產(chǎn)不足以清償所有員工的，按照比例分配。