根據(jù)我們國(guó)家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的訴訟時(shí)效是一年的時(shí)間，仲裁的時(shí)間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開始計(jì)算的,解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期為多久法律主觀：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有追訴期，但是有仲裁時(shí)效期，就該勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金追訴期多久勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟時(shí)效向法院申請(qǐng)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑V訟時(shí)效為一年,仲裁時(shí)間從當(dāng)事人知情相關(guān)侵權(quán)行為開始計(jì)算。

具體來(lái)說(shuō)，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過(guò)失解除以及單方解除，除過(guò)失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工犯錯(cuò)被辭退有補(bǔ)償金嗎員工個(gè)人犯錯(cuò)被辭退的是沒(méi)有補(bǔ)償金的，特別是員工的過(guò)錯(cuò)已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過(guò)，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資,關(guān)于員工犯錯(cuò)被辭退有沒(méi)有補(bǔ)償金的這個(gè)問(wèn)題，嚴(yán)格意義上來(lái)講應(yīng)該根據(jù)員工犯錯(cuò)的具體情況分析，如果沒(méi)有影響到本人的工作，也沒(méi)有違反公司規(guī)章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是根據(jù)法律規(guī)定解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形包括哪些按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,法律客觀：《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,病假期間辭退員工怎么賠償法律主觀：生病期間被公司辭退賠償按照被辭退員工在公司工作的時(shí)間計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。

已滿兩周歲的子女，父母雙方對(duì)撫養(yǎng)問(wèn)題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費(fèi)和教育費(fèi)的一部或全部，負(fù)擔(dān)費(fèi)用的多少和期限的長(zhǎng)短，由雙方協(xié)議,離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女,離婚后，子女無(wú)論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女,離婚孩子的撫養(yǎng)費(fèi)法律規(guī)定如下：1、子女撫育費(fèi)的數(shù)額，可根據(jù)子女的實(shí)際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶?shí)際生活水平確定。

經(jīng)濟(jì)獨(dú)立夫妻分局 還能分割財(cái)產(chǎn)嗎法律主觀：（一）婚后夫妻雙方經(jīng)濟(jì)獨(dú)立的情形離婚時(shí)不一定需要分割財(cái)產(chǎn)，如果雙方約定婚后雙方各自獲得的收入歸各自所有，對(duì)婚前財(cái)產(chǎn)也沒(méi)有作出特殊的約定，且截至辦理離婚手續(xù)時(shí)止，雙方都沒(méi)有積累共同財(cái)產(chǎn)的情形，則不需要分割財(cái)產(chǎn),離婚財(cái)產(chǎn)分割圖片 離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的特征 1、協(xié)議內(nèi)容的復(fù)合性 2、生效條件的特別性 3、婚姻關(guān)系解除效力的前置性 離婚財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的效力 按照 合同法 ，這種法律效力體現(xiàn)為二： 一是表明當(dāng)事人的約定得到法律的肯定，當(dāng)事人的合同權(quán)利會(huì)得到法律的保護(hù)。

開除試用期員工應(yīng)當(dāng)具備用人單位考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)，不符合解除勞動(dòng)合同法定情形的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資，賠償金即一個(gè)月工資,試用期辭退員工的條件：1、對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制的屬于不符合錄用條件。

法律依據(jù)《財(cái)政部 稅務(wù)總局 關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問(wèn)題的通知》第五條 關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補(bǔ)償收入的政策(一)個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi))，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅,一、離職賠償金需要納稅嗎國(guó)家規(guī)定了對(duì)勞動(dòng)者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金征收個(gè)人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過(guò)該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限進(jìn)行平均后，才向勞動(dòng)者征收個(gè)人所得稅。

公司辭退員工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么賠償企業(yè)主動(dòng)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，具體如下：1、屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。