【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百三十三條物權(quán)受到侵害的，權(quán)利人可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決《民中華人民共和國(guó)事訴訟法》第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外合同產(chǎn)生爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)怎樣處理任何一種違約行為都有可能引起合同糾紛,如果當(dāng)糾紛發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人可以先行和解或調(diào)解，不能達(dá)成和解過(guò)調(diào)解的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議或仲裁條款進(jìn)行仲裁，如無(wú)法達(dá)成仲裁的，當(dāng)事人可以向法院提起民事訴訟解決。

鄰居蓋房有糾紛找哪個(gè)部門鄰居蓋房有糾紛可以找政府解決，具體方法如下：1、因建房發(fā)生糾紛的，雙方之間協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)人民政府處理，涉及土地糾紛的，也可以申請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理,2、土地所有權(quán)和使用權(quán)爭(zhēng)議，由當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成的，由人民政府處理,調(diào)解員老郭、老陳了解到，老李年近花甲，全家長(zhǎng)年旅居海外，而老林已近古稀，也長(zhǎng)年在外地經(jīng)商，雙方都家庭興旺、兒孫滿堂，本應(yīng)各有各的福祿和樂(lè)趣，可近幾年來(lái)均為兩家糾紛費(fèi)心勞神、苦惱不已。

仲裁是指平等主體之間的公民、法人或其他組織在發(fā)生合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛時(shí)，依雙方達(dá)成的仲裁協(xié)議，將糾紛提交協(xié)議約定的仲裁委員會(huì)裁決，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人提交仲裁的糾紛進(jìn)行裁決解決,這里建議向法院起訴，因?yàn)橹俨檬且粚徑K審，而且總裁委員會(huì)的組成人員是司法局和雙方當(dāng)事人指定的，這就導(dǎo)致司法局通常指定的人都不是法檢系統(tǒng)的人，可能大部分都沒(méi)考過(guò)司法考試，所以一般隨意不提倡仲裁解決，雖然法院起訴會(huì)花掉很多資金和時(shí)間，但是卻能夠保證公正性，還有救濟(jì)途徑。

2、拆遷人與被拆人因拆遷補(bǔ)償、安置等發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商達(dá)不成協(xié)議的,由批準(zhǔn)拆遷的主管部門，或房屋拆遷主管部門的同級(jí)人民政府裁決,當(dāng)事人對(duì)裁決不服的,可在接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向法院起訴,拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議訂立后，被拆遷人或者房屋承租人在協(xié)議約定的搬遷內(nèi)拒絕搬遷的，拆遷人可以依法向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以依法向人民法院提起民事訴訟,根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的管理規(guī)定，拆遷人與被拆遷人，被拆遷人與房屋承租人達(dá)不到拆遷補(bǔ)償安置協(xié)議的，經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，由房屋拆遷管理部門裁決。

政府工程拖欠工程款法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),《最高人民法院關(guān)于人民法院辦理執(zhí)行案件若干期限的規(guī)定》第一條被執(zhí)行人有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行的案件，一般應(yīng)當(dāng)在立案之日起6個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行,起訴要求還款后，法院會(huì)依法做出判決，勝訴之后，如果對(duì)方拒絕履行的，勝訴方可以向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律客觀：合作合同糾紛怎么處理1、協(xié)商解決合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決,2、仲裁解決仲裁是指合同雙方當(dāng)事人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，協(xié)商不成時(shí)，根據(jù)有關(guān)規(guī)定或者當(dāng)事人之間的協(xié)議，由一定的機(jī)構(gòu)以中間人或第三者的身份，對(duì)雙方發(fā)生的爭(zhēng)議，在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利和義務(wù)上作出裁決,合作合同糾紛怎么處理法律主觀：合作合同糾紛可以通過(guò)和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決,自然人之間約定一方提供資金并收取固定回報(bào)的，一般應(yīng)認(rèn)定為借款法律關(guān)系，但雙方通過(guò)實(shí)際履行行為達(dá)成共同承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的合意，變更了合同約定的，仍應(yīng)認(rèn)定為合伙法律關(guān)系。

口頭合同糾紛怎么處理法律主觀：處理口頭合同糾紛的方式是：當(dāng)事人自行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等,協(xié)商是指合同糾紛發(fā)生后，由 合同當(dāng)事人 就合同爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行磋商，雙方都作出一定的讓步，在彼此都認(rèn)為可以接受的基礎(chǔ)上達(dá)成和解協(xié)議的方式,根據(jù)爭(zhēng)議發(fā)生前或發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議,將糾紛提交仲裁機(jī)關(guān)進(jìn)行裁決并解決糾紛的方式,但和解與調(diào)解并非當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的必經(jīng)程序,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百七十一條涉外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易、運(yùn)輸和海事中發(fā)生的糾紛，當(dāng)事人在合同中訂有仲裁條款或者事后達(dá)成書(shū)面仲裁協(xié)議，提交中華人民共和國(guó)涉外仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)仲裁的，當(dāng)事人不得向人民法院起訴。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理,勞動(dòng)爭(zhēng)議比較大，勞動(dòng)者與用人單位之間，通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛,拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法拖欠農(nóng)民工工資最快最直接的解決方法如下：1、向勞動(dòng)部門投訴解決：投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。

私人診所出現(xiàn)醫(yī)療事故法律主觀：私人診所醫(yī)療事故糾紛處理流程是若是進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，由雙方當(dāng)事人共同委托負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定，若是確認(rèn)為醫(yī)療事故的，就醫(yī)療事故賠償?shù)让袷仑?zé)任爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以采取協(xié)商、調(diào)解、訴訟方式解決,第二十條 衛(wèi)生行政部門接到醫(yī)療機(jī)構(gòu)關(guān)于重大醫(yī)療過(guò)失行為的報(bào)告或者醫(yī)療事故爭(zhēng)議當(dāng)事人要求處理醫(yī)療事故爭(zhēng)議的申請(qǐng)后，對(duì)需要進(jìn)行醫(yī)療事故技術(shù)鑒定的，應(yīng)當(dāng)交由負(fù)責(zé)醫(yī)療事故技術(shù)鑒定工作的醫(yī)學(xué)會(huì)組織鑒定。

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,以上就是為您詳細(xì)介紹的關(guān)于在國(guó)外拖欠工資找什么部門解決的相關(guān)內(nèi)容,綜上所述提醒您,其實(shí)在很多企業(yè)中員工離職后用人單位一直拖著工資不發(fā)的,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,用人單位拖欠勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

仲裁指爭(zhēng)議各方根據(jù)合同中的仲裁條款或者糾紛發(fā)生以后達(dá)成的仲裁協(xié)議，將爭(zhēng)議提交法定的仲裁機(jī)構(gòu)，由仲裁機(jī)構(gòu)依據(jù)仲裁規(guī)則居間進(jìn)行居中調(diào)解，依法做出裁定的方式,3.仲裁合同當(dāng)事人協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,4.訴訟如果合同中沒(méi)有訂立仲裁條款,事后也沒(méi)有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決,小額糾紛快速處理機(jī)制小額經(jīng)濟(jì)糾紛快速處理方式有:協(xié)商處理、仲裁調(diào)解、起訴到法院處理等,處理的結(jié)果一般是由侵權(quán)方對(duì)被侵權(quán)方賠償有關(guān)損失,具體情況可以根據(jù)法律規(guī)定的程序來(lái)進(jìn)行合法的認(rèn)定。

根據(jù)法律規(guī)定可以得知，私人老板拖欠工資不給的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資等,一、私人老板拖欠工資不給怎么辦（一）如果你是給用人單位工作，有三個(gè)途徑可以要求支付工資：1、你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局怎么處理上班老板不發(fā)工資勞動(dòng)局的處理流程如下：1、收集證據(jù)：職工需要收集相關(guān)證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同、加班記錄等，證明公司存在拖欠工資、拖延支付工資等問(wèn)題,法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第30條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的。