文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時(shí)間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營(yíng)業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

第一百二十一條 起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：(一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息(三)訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由(四)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織(二)有明確的被告(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。

貨款起訴狀 篇1 原告：xx市xx電子有限公司 法定代表人：林xx 被告：xxx電腦(xx)有限公司 法定代表人：xx 訴訟請(qǐng)求： 判決被告支付所欠貨款人民幣116030.6元及延遲付款違約金11603元，共計(jì)人民幣127636元,3、貨款起訴狀 篇1 原告：xx市xx電子有限公司 法定代表人：林xx 被告：xxx電腦(xx)有限公司 法定代表人：xx 訴訟請(qǐng)求： 判決被告支付所欠貨款人民幣116030.6元及延遲付款違約金11603元，共計(jì)人民幣127636元。

工程欠款怎么起訴法律主觀：工程欠款糾紛的處理方式是，當(dāng)事人可以協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，承包人可以準(zhǔn)備起訴狀、起訴狀副本、以及證據(jù)材料，及時(shí)向法院起訴，請(qǐng)求發(fā)包方支付工程款,法律分析：工程款起訴一般需要起訴狀、招投標(biāo)文件、施工合同、竣工資料、結(jié)算資料、結(jié)算審計(jì)報(bào)告等材料,工程款欠款法院起訴需要什么拖欠工程款起訴需要準(zhǔn)備的材料有：雙方的工商登記資料、起訴狀,4、不結(jié)算工程款怎樣起訴 起訴不結(jié)算工程款的行為如下：施工單位拖欠工人或其他勞動(dòng)者工資的，受害人可根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，提起訴訟時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交起訴狀和相關(guān)的證據(jù)材料。

民事起訴狀怎么寫范文民事訴狀范本的書寫方式為：（1）寫明原告和被告的基本信息,法律主觀：民事訴訟中當(dāng)事人要寫起訴狀的，其中應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： 原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)等信息，如果是法人或者其他組織的，則需要包括名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式,2、法律分析：起訴狀范文應(yīng)有以下內(nèi)容：原告應(yīng)當(dāng)寫明姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式,6、理由在于，法律規(guī)定原告在起訴狀中陳述的對(duì)自己不利的事實(shí)，被告是不需要舉證的。

一般權(quán)利人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的 訴訟時(shí)效期間 為三年，法律另有規(guī)定的除外,民法典規(guī)定向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為多少年法律主觀：三年,法律客觀：《 民法典 》第一百八十八條，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年,但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng),但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十七條執(zhí)行過程中，案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起十五日內(nèi)審查，理由成立的，裁定中止對(duì)該標(biāo)的的執(zhí)行,執(zhí)行異議之訴的原被告是誰(shuí)法律分析：根據(jù)民事訴訟法第二百二十七條規(guī)定，案外人、當(dāng)事人對(duì)執(zhí)行異議裁定不服，自裁定送達(dá)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起執(zhí)行異議之訴的，由執(zhí)行法院管轄,人民法院應(yīng)當(dāng)在收到起訴狀之日起十五日內(nèi)決定是否立案法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第七十六條 當(dāng)事人可以就查明事實(shí)的專門性問題向人民法院申請(qǐng)鑒定。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請(qǐng)，逾期不交或者書面申請(qǐng)緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第六條 經(jīng)書面催交，業(yè)主無(wú)正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費(fèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請(qǐng)求業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持,物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無(wú)需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi),業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付,第九百四十四條 業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動(dòng)仲裁后,對(duì)仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動(dòng)合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個(gè)月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。

《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法 》第九十一條 《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,民法典勞動(dòng)法拖欠工資的規(guī)定法律分析：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制,個(gè)人老板欠農(nóng)民工工資上法院起訴用寫起訴書嗎單位拖欠員工工資，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠是需要寫申請(qǐng)書的,仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。