如果是單方面 解除勞動(dòng)合同 的話(huà)，需要對(duì)合同的另一方作出 合同賠償 ，對(duì)于無(wú)固定 勞動(dòng)合同 的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動(dòng)合同，那么用人單位需要按照相關(guān) 法規(guī) 支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者,公司單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作每滿(mǎn)一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同，這個(gè)合同特別之處在于沒(méi)有確定的終止時(shí)間，雖然在合同中沒(méi)有聲明終止時(shí)間，但是合同雙方還是可以依法來(lái) 解除合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

具體來(lái)說(shuō)，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)員工工作每滿(mǎn)一年的，支付一個(gè)月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過(guò)失解除以及單方解除，除過(guò)失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同工傷有賠償嗎法律分析：依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，臨時(shí)工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，用人單位按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)(工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn))一、醫(yī)療保險(xiǎn)待遇(一)醫(yī)療費(fèi)第30條第3款1、標(biāo)準(zhǔn):從工傷保險(xiǎn)基金支付2、要求:(1)在簽有服務(wù)服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,(2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)(二)伙食補(bǔ)助費(fèi)第4款1、標(biāo)準(zhǔn):本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2.公司不交社保，勞動(dòng)者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，將面臨以下后果：（1）勞動(dòng)者因?yàn)閱挝徊唤簧绫６獬齽趧?dòng)合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,公司未給勞動(dòng)者繳納社保屬于公司違反《勞動(dòng)合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動(dòng)者可以可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補(bǔ)償和補(bǔ)繳社保,勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。

工廠(chǎng)無(wú)故辭退工人應(yīng)怎么處理法律分析：勞動(dòng)者沒(méi)有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱(chēng)解除勞動(dòng)合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司開(kāi)除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)仲裁的流程1、勞動(dòng)保障當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),4、仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復(fù)雜確需延期的,經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn),可以適當(dāng)延期,但不得超過(guò)十五日,按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng),仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動(dòng)合同 ，,2、如《廣東省中山市中級(jí)法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn) 》5.4【額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新舊標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)合同法》施行后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已被《勞動(dòng)合同法》第八十五條所吸收，對(duì)勞動(dòng)者主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。

離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見(jiàn),第一千零七十八條 婚姻登記機(jī)關(guān)查明雙方確實(shí)是自愿離婚，并已經(jīng)對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的，予以登記，發(fā)給離婚證,協(xié)議離婚是夫妻針對(duì)離婚、子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)分割及債務(wù)等問(wèn)題達(dá)成一致的意見(jiàn)，雙方一起到民政局辦理離婚手續(xù),【法律依據(jù)】《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條 夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。

勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應(yīng)變更法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法,法定解除是指在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程中，出現(xiàn)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的情況時(shí)，當(dāng)事人一方或者雙方解除勞動(dòng)合同的行為,3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，主要包括過(guò)錯(cuò)性、非過(guò)錯(cuò)性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形。

1、由于個(gè)人緣由辭職的，沒(méi)有補(bǔ)償金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)則，員工在一家工廠(chǎng)不管工作多長(zhǎng)時(shí)間，假如是本人主動(dòng)辭職，也就是由于個(gè)人緣由辭職的，工廠(chǎng)就沒(méi)有任何義務(wù)，也就沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,既然是單位的固定員工，當(dāng)本人辭職時(shí)，或者單位解雇本人時(shí)，都應(yīng)該給予補(bǔ)償金,作為一名員工，在一個(gè)單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個(gè)時(shí)分辭職，再去找工作，大多數(shù)狀況下，是很難找到理想工作的,員工在辭職時(shí)，假如以為本人應(yīng)該得到補(bǔ)償金時(shí)，最好是依據(jù)本人的狀況，有針對(duì)性地認(rèn)真學(xué)習(xí)一下《勞動(dòng)合同法》、咨詢(xún)一下律師或者勞動(dòng)管理部門(mén)，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對(duì)癥下藥、有理有據(jù)、力排眾議。

《中華人民共和國(guó)民法典》第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益,(2) 必須在合同履行期限到來(lái)之前向?qū)Ψ奖硎静宦男泻贤x務(wù)，如果在履行期到來(lái)后才提出毀約的屬于實(shí)際違約,(3) 必須表示不履行合同主要義務(wù)，妨礙對(duì)方追求合同的根本目的，如果被拒絕履行的只是合同部分內(nèi)容或附屬義務(wù)，不構(gòu)成預(yù)期違約,三、合同違約的類(lèi)型有哪些1 、實(shí)際違約一方違反合同，以致嚴(yán)重影響訂立合同所期望的經(jīng)濟(jì)利益，在合同約定的期限沒(méi)有履行合同，在被允許推遲履行的合理期限內(nèi)仍未履行，另一方面可解除合同。

或者在勞動(dòng)者具有在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年等情形時(shí)，雙方也可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,（4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的。