《違反和 解除勞動合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,《中華人民共和國 勞動法 》第九十一條 《中華人民共和國刑法》第二百七十六條法律客觀：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的,民法典勞動法拖欠工資的規(guī)定法律分析：勞動法規(guī)定，用人單位無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬，并可以責(zé)令支付賠償金。

綜上所述,如果確定勞動者與用人單位之間存在勞動關(guān)系的,那么用人單位就應(yīng)該按時的支付相應(yīng)的勞動報酬給勞動者,如果有拖欠工資的情況,勞動者需要在一定的訴訟時效內(nèi)申請老歐的那個仲裁,或者法律訴訟的方式來維權(quán),拖欠工資必須在幾年內(nèi)起訴法律分析：用人單位拖欠工資的，勞動者應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動仲裁，如果勞動關(guān)系存續(xù)期間的，不受勞動仲裁時效限制，如果對仲裁結(jié)果不服的，才提起訴訟,勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制。

克扣和拖欠工資的法律責(zé)任：用人單位克扣或無故 拖欠勞動者工資 的， 勞動保障監(jiān)察 部門可責(zé)令其支付應(yīng)支付勞動者工資報酬及其1至5倍的賠償金,第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,拖欠工資的規(guī)定如下：1、單位不得拖欠工資，應(yīng)當(dāng)及時按月發(fā)放，如拖欠員工的工資報酬，員工向勞動行政保障部門反映情況后，經(jīng)過調(diào)查屬實的，相關(guān)部門責(zé)令單位補(bǔ)發(fā)工資并支付賠償金。

9、12336國土資源違法舉報客服電話，12337全國掃黑除惡舉報平臺，12338 婦女維權(quán)公益服務(wù)熱線，12339國家安全機(jī)關(guān)受理公民和組織舉報電話，12358全國物價監(jiān)督檢查服務(wù)熱線，12365質(zhì)量監(jiān)督投訴電話，打假、投訴、舉報、咨詢，12381工信部公共服務(wù)電話，12385中國證監(jiān)會熱線，12388中紀(jì)委舉報電話，12389公安機(jī)關(guān)涉黑涉惡違法犯罪線索舉報電話...拖欠工資找哪個部門投訴電話用人單位拖欠工資的，勞動者最好先與用人單位協(xié)商，協(xié)商之后，用人單位仍拒絕支付工資的，可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，電話為12333，也可以申請勞動仲裁。

犯法。對他人進(jìn)行語言侮辱的，是屬于違法的行為，可以進(jìn)行治安管理的處罰。處五日以下拘留或者五百元以下罰款;情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》 第五條 傳票由人民法院簽發(fā)，通常適用于傳喚當(dāng)事人，并應(yīng)當(dāng)依法先期直接送達(dá)受傳喚人,法律客觀：關(guān)于 刑事訴訟法 律援助工作的規(guī)定第二十一條 公安機(jī)關(guān)在撤銷案件或者移送審查起訴后，人民檢察院在作出提起 公訴 、不起訴或者撤銷案件決定后，人民法院在終止審理或者作出裁決后，以及公安機(jī)關(guān)、人民檢察院、人民法院將案件移送其他機(jī)關(guān)辦理后，應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)將相關(guān)法律文書副本或者復(fù)印件送達(dá)承辦 律師 ，或者書面告知承辦律師。

法律客觀：《民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十條 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本,《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十五條 人民法院應(yīng)當(dāng)在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送被告，被告應(yīng)當(dāng)在收到之日起十五日內(nèi)提出答辯狀,書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人,6、當(dāng)事人應(yīng)在收到受理通知書之日起七天內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和訴訟費(fèi)用，如確有困難，可在預(yù)交期內(nèi)向本院提出減、緩、免交的書面申請，逾期不交或者書面申請緩、減、免交未獲批準(zhǔn)而仍不預(yù)交的，本院將裁。

法律依據(jù)：《關(guān)于審理物業(yè)服務(wù)糾紛案件具體應(yīng)用法律若干問題的解釋》第六條 經(jīng)書面催交，業(yè)主無正當(dāng)理由拒絕交納或者在催告的合理期限內(nèi)仍未交納物業(yè)費(fèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)請求業(yè)主支付物業(yè)費(fèi)的，人民法院應(yīng)予支持,物業(yè)服務(wù)人已經(jīng)按照約定和有關(guān)規(guī)定提供服務(wù)的，業(yè)主不得以未接受或者無需接受相關(guān)物業(yè)服務(wù)為由拒絕支付物業(yè)費(fèi),業(yè)主違反約定逾期不支付物業(yè)費(fèi)的，物業(yè)服務(wù)人可以催告其在合理期限內(nèi)支付,第九百四十四條 業(yè)主應(yīng)當(dāng)按照約定向物業(yè)服務(wù)人支付物業(yè)費(fèi)。

文尾要寫清遞交訴狀的法院、具狀人(原告)起訴時間,第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬,《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬,單位訴訟主體的，要寫明單位名稱、法定代表人、住址(住所地)聯(lián)系方式，最好能附有其營業(yè)執(zhí)照的復(fù)印件。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

工具/原料華為mate 30 pro 5G微信方法/步驟拖欠工資網(wǎng)上起訴流程一、拖欠工資起訴流程怎么走1、用人單位拖欠工資的,不能直接向人民法院起訴,如果經(jīng)勞動仲裁后,對仲裁結(jié)果不服向人民法院起訴的,起訴的程序如下:(1)、起訴準(zhǔn)備,主要是收集與案件有關(guān)的證據(jù)和寫起訴書,如裁決書、勞動合同等,起訴前要確定法院管轄權(quán),然后提交準(zhǔn)備好的起訴書和證據(jù),另外,如果公司找出其他理由拖欠工資,那么按正常發(fā)放工資日期推遲半個月不發(fā),并且沒有明確發(fā)工資日期或者以其他借口不肯支付工資的,員工可以不用繼續(xù)等待,直接去申請勞動仲裁處理。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算,前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷,前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制,個人老板欠農(nóng)民工工資上法院起訴用寫起訴書嗎單位拖欠員工工資，員工申請勞動仲裁進(jìn)行索賠是需要寫申請書的,仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。