誤工費是指賠償義務人應當向賠償權利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內，因無法從事正常工作而實際減少的收入,3、死亡的賠償項目，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用,全責方需要賠付對方誤工費嗎受害人因事故傷害，或死亡案件中的受害人家屬因辦理喪葬事宜不能正常工作和勞動所產生的正常收入損失，可納入誤工費范疇,【法律依據】：《中華人民共和國民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

下面給大家整理申請勞動仲裁立案必備材料：申請人是勞動者的：1.申請人身份證復印件2.被申請人信息即企業(yè)資料查詢卡3.證明勞動關系的證據4.勞動仲裁申請書5.授權手續(xù)6.地址確認書申請人是用人單位的：1.《營業(yè)執(zhí)照》復印件2.《法定代表人或主要負責人身份證明書》3.有委托代理人的，需提交《授權委托書》注明委托事項，受委托代理人的身份證明復印件4.申請人與被申請人存在勞動關系的證明5.證據清單6.應當提交的其他相關材料企業(yè)資料查詢卡獲得方式：1.去當地所屬區(qū)域的市場監(jiān)督管理局調取證據材料可準備：(勞動合同、社保繳費記錄、工資流水、工資條、考勤記錄、公司規(guī)章制度或員工書冊、微信聊天截圖等)需要注意的是管轄的問題，要去公司注冊地和勞動合同履行地所屬的勞動仲裁，千萬別走錯了。

二手房定金一般交多少一、二手房定金一般交多少買二手房，按照《中華人民共和國擔保法》第91條規(guī)定：“定金的數額由買賣雙方約定，但不能超過主合同標額的20%,對于買二手房交定金是沒有明確的規(guī)定的，是否交定金是由買賣雙方自行約定的,交定金時購房者要注意什么,”按照最高人民法院關于適用《中華人民共和國擔保法》若干問題的解釋中第121條的規(guī)定，買賣雙方約定的定金數額，如果超過主合同標額的20%，超出 ...,購房者交定金注意什么。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄,法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議,申請勞動仲裁需要什么材料和證據呢法律主觀：確定 勞動關系 的仲裁一般需要以下 證據 ： （一） 工資 支付憑證或記錄、繳納各項 社會保險 費的記錄。

父母 離婚 后，不管是男方還是女方，都需要給付子女的 撫養(yǎng)費 的,父母 離婚 后，不管是男方還是女方，都需要給付子女的 撫養(yǎng)費 的,法律主觀：如果離婚孩子歸男方，女方是需要支付撫養(yǎng)費的,法律主觀：離婚后女方可以要付撫養(yǎng)費，如果有孩子的話離婚的時候不撫養(yǎng)孩子的一方一般都需要支付撫養(yǎng)費,法律主觀：離婚了孩子歸男方女方需要付撫養(yǎng)費,離婚后孩子歸男方女方需要付撫養(yǎng)費。

隨著勞動爭議仲裁法的頒布和實施，為勞動者維護自身權益提供了有力的法律保障。本文將對《勞動爭議仲裁法》進行深入解讀，并結合實際案例，幫助廣大勞動者更好地理解和運用這部法律。

關于超時申請的案例：張某因工作崗位調整與單位產生了勞動爭議，由于對相關法律不了解，一直到了第14個月才向仲裁委員會申請，結果被告知已經過了時效，不能進行仲裁,有幾種方法可以解決這個問題：1、申請仲裁前可以經勞動者或者用人單位雙方同意，向仲裁委員會延長勞動爭議仲裁的期限，并按照約定的時間向仲裁委員會申請仲裁,2、如果是因為勞動者或者用人單位的非自愿原因未能在規(guī)定期限內進行申請的，可以向勞動爭議仲裁委員會提出特別申請，說明原因并提供相關證明材料，仲裁委員會可以酌情批準。

問題解決方式申請勞動爭議仲裁的時效期限為1年，自知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算,原因申請勞動爭議仲裁的時效期限是為了保護勞動者的合法權益,1. 申請恢復期限如果申請勞動爭議仲裁的時效期限已過，但有證據證明勞動者未能在時限內行使自己的權利，如因客觀原因無法申請、因誤解而導致錯過申請期限，可以申請恢復期限,在勞動爭議中，由于多種原因，勞動者可能會錯過申請仲裁的時效期限,總結申請勞動爭議仲裁的時效期限對保護勞動者的合法權益非常重要，超過時效期限將失去申請仲裁的權利。

申請勞動仲裁時，需要準備充分的證據材料，提前尋求咨詢可以降低不必要的費用支出,”例如，在申請勞動仲裁時，作為申請人的明某某選擇了一次性繳納仲裁費用，從仲裁金額中提取比例是1%，因此，明某某需要支付800元的仲裁費,當申請勞動仲裁時需要準備充分的證據材料，這可以降低仲裁過程中律師的人工費,在申請勞動仲裁之前，可以尋求專業(yè)人士的咨詢，從而降低不必要的費用支出,確定勞動仲裁費用的主要原因包括以下幾點：第一，勞動仲裁涉及的問題比較復雜，需要專業(yè)人士對案件進行評估,律師講解：勞動仲裁過程中，有必要聘請一位經驗豐富的律師，可以讓申請人在有限的時間內爭取應得的利益，同時在仲裁過程中合理地降低勞動仲裁的費用。

代通知金是指用人單位根據法律規(guī)定的特定情形，需要解除勞動合同，在沒有提前三十日以書面形式通知勞動者本人時，向勞動者支付一個月的工資,法律分析：代通知金，就是代替通知的資金補償，一般出現在勞動合同內容中，代通知金是因為用人單位要解除勞動者，但是沒有提前通知員工，一般提前的時間數額時三十天，所以代通知金的金額就是一個月的工資,法律分析：沒有，代通知金就是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知的，以給付一個月工資作為代替。

取得 勞動仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產所在地的人民法院提交執(zhí)行申請，由 法院強制執(zhí)行,1、法律主觀：取得 勞動仲裁裁決書 后，裁定生效后，如果對方未履行裁決的，可向對方住所地或者財產所在地的人民法院提交執(zhí)行申請，由 法院強制執(zhí)行,以下是申請強制執(zhí)行的步驟： 提交申請書您需要準備好相關證據和文件，包括勞動仲裁裁決書和對方的拒絕履行證據，并向人民法院提交申請書。

勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請,仲裁委員會處理因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，應當按照三方原則組成仲裁庭處理,根據《勞動法》的有規(guī)定，提出仲裁要求的一方事人，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,勞動仲裁辦案規(guī)則如下：勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件，必須遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，查明事實，先行調解，調解不成時，及時裁決,勞動爭議仲裁辦案規(guī)則1、第四條 勞動者一方在十人以上的爭議，或者因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，仲裁委員會可優(yōu)先立案，優(yōu)先審理。

申請仲裁的流程：1、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份,拖欠工資勞動仲裁幾天能解決法律分析：關于申請勞動仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內,（3）如果拖欠工資數額比較大的話，對勞動仲裁結果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

請求權都適用訴訟時效制度訴訟時效僅適用于請求權，訴訟時效是指民事權利受到侵害的權利人在法定的時效期間內不行使權利，該時效期間屆滿后，債務人可以拒絕履行其給付義務訴訟時效抗辯權的法律制度,訴訟時效期間屆滿的法律效果:訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯流公時效期間屆滿后，義務人同意履行的，不得以訴訟時效期間屆滿為由抗辯，義務人已經自愿履行的，不得請求返還.不適用訴訟時效的情形:下列請求權不適用訴訟時效的規(guī)定1、請求停止侵害、排除妨礙、消除危險2、不動產物權和登記的動產物權的權利人請求返還財產。

勞動監(jiān)察大隊投訴拖欠工資的流程如下：1、收集證據：收集證明自己勞動的證據，如勞動合同、工資單、銀行轉賬記錄等，以及其他與勞動關系相關的證明材料,法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的,3、勞動者提供的證明其勞動的證據，如勞動者提供的工作記錄、考勤記錄等。