若是存在以下情形，則需要支付賠償：《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付,企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有：1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,法律依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條 勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

用人單位非法辭退員工怎么算賠償金法律主觀：?jiǎn)T工辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法第一條《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，單位在以下依法解除勞動(dòng)合同的情形下，應(yīng) 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ： 1.經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由 用人單位解除勞動(dòng)合同 的根據(jù)工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的工資，工作年限滿6個(gè)月不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，不滿6個(gè)月的按半年算,非法開(kāi)除員工要怎么賠償法律分析：公司違法開(kāi)除員工的賠償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

自己主動(dòng)辭職公司會(huì)給予怎樣的賠償法律主觀：如果是員工主動(dòng)辭職的，一般沒(méi)有賠償，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果用人單位有未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等違法情形，導(dǎo)致員工辭職的，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定，在員工解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位需要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,公司把員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況，具體如下：1、若用人單位沒(méi)有違反法律規(guī)定辭退員工的，工作滿六個(gè)月不到一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，不滿六個(gè)月的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。

什么情況辭退員工不需要賠償法律分析：?jiǎn)T工存在勞動(dòng)合同法規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，單位解除勞動(dòng)合同的：(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三) 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四) 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五) 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)的情形下，公司主動(dòng)解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，是要支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者經(jīng)濟(jì)賠償金，具體要補(bǔ)償幾個(gè)月，需要考慮以下幾個(gè)因素：1、勞動(dòng)者在公司的工作年限。

【法律依據(jù)】:《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,二、相關(guān)法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,綜合上面所說(shuō)的，勸退員工的補(bǔ)償需要按勞動(dòng)者實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行確定，一般工作的時(shí)間越長(zhǎng)所存在的補(bǔ)償金就會(huì)越多，如果單位存在違法的情形，還會(huì)接雙倍的工資來(lái)進(jìn)行支付，所以，在處理的時(shí)候就需要多協(xié)商一下，如果處理不好就可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

開(kāi)除試用期員工應(yīng)當(dāng)具備用人單位考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料，并將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開(kāi)，以書(shū)面形式送達(dá)離職通知書(shū)給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)，不符合解除勞動(dòng)合同法定情形的，用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍向員工支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資，賠償金即一個(gè)月工資,試用期辭退員工的條件：1、對(duì)錄用條件作出具體明確的規(guī)定：?jiǎn)T工在試用期內(nèi)有任何違法違紀(jì)和違反公司規(guī)章制度行為即屬于不符合錄用條件，隱瞞與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系或競(jìng)業(yè)限制的屬于不符合錄用條件。

公司辭退員工 賠償標(biāo)準(zhǔn) 可參照勞動(dòng)合同法的規(guī)定： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的,《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第四十條無(wú)過(guò)失性辭退有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以 解除勞動(dòng)合同 ： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,3、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知員工本人：企業(yè)主動(dòng)辭退員工怎么賠償企業(yè)主動(dòng)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)需要依據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，具體如下：1、屬于無(wú)過(guò)失性辭退的，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在辦理工作交接時(shí)支付。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法律分析：因員工不能勝任工作而解雇勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,3、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同 ...。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬,辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者實(shí)際上并不屬于辭退，因?yàn)槌^(guò)法定退休年齡的勞動(dòng)者，那么根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，它是屬于一個(gè)自動(dòng)解除勞動(dòng)合同，叫終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡或是依法享受基本養(yǎng)老待遇而終止了勞動(dòng)合同，都不符合給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件。