員工有權(quán)不簽競業(yè)協(xié)議嗎一般情況下，企業(yè)在勞動(dòng)合同中約定員工的保密義務(wù)，員工不得拒絕，而競業(yè)限制協(xié)議在勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽或者離職時(shí)可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商簽訂，企業(yè)不得強(qiáng)行要求勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,必須由用人單位和負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者協(xié)商一致才能簽訂競業(yè)限制協(xié)議,4、競業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款,因?yàn)閷?duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，所以不是強(qiáng)制性的。

按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等,而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,不簽三方可以直接簽勞動(dòng)合同嗎法律主觀：三方協(xié)議 主要是約束畢業(yè)生，學(xué)校，用人單位的，一般畢業(yè)后還是需要 簽訂勞動(dòng)合同 的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

總體來說，勞動(dòng)合同比協(xié)議更具法律約束力，能夠更好地保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益,對(duì)于一些拒絕簽訂勞動(dòng)合同或企圖以協(xié)議取代勞動(dòng)合同的用人單位，則需要員工通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益,解決方案： 該案例中，員工可以通過按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容和薪資，來保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益,在一些不規(guī)范的商業(yè)合作中，協(xié)議常被濫用，用人單位試圖通過協(xié)議取代勞動(dòng)合同，降低員工的權(quán)益保障，這是一種不合法的行為,因此，建議員工在簽訂協(xié)議時(shí)要仔細(xì)審查協(xié)議條款，特別是涉及到勞動(dòng)權(quán)益保障的部分，如果該協(xié)議違反勞動(dòng)法規(guī)，員工可以拒絕簽訂。

勞動(dòng)合同中應(yīng)約定的主要內(nèi)容有違約金嗎1、一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,勞動(dòng)合同法關(guān)于違約賠償?shù)囊?guī)定是什么法律主觀：勞動(dòng)合同法 中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)合同的違約金條款違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了,如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。

訴和訴訟和訴權(quán)三者的區(qū)別與聯(lián)系民事訴訟中的訴，是指當(dāng)事人因民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議，而向法院提出予以司法保護(hù)的請求,訴權(quán)與訴訟權(quán)力的區(qū)別訴權(quán)，是民事主體享有的在其民事權(quán)益受到侵犯或者與他人發(fā)生民事爭執(zhí)時(shí)，請求國家司法機(jī)關(guān)作出正確裁判，以保證民事權(quán)利義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)利,訴權(quán)，是民事主體享有的在其民事權(quán)益受到侵犯或者與他人發(fā)生民事爭執(zhí)時(shí)，請求國家司法機(jī)關(guān)作出正確裁判，以保證民事權(quán)利義務(wù)得以實(shí)現(xiàn)的權(quán)利,訴權(quán)是訴的法律制度確定當(dāng)事人訴訟的基本權(quán)利，是訴訟權(quán)利的基礎(chǔ)，而訴訟權(quán)利，則是訴權(quán)的具體表現(xiàn)形式。

在線下申請貸款的用戶需要提供個(gè)人身份證、個(gè)人征信、銀行流水以及住址和工作證明,金華蘭溪應(yīng)急貸款公司是經(jīng)過法律允許的正規(guī)貸款公司，該公司在進(jìn)行辦理貸款時(shí)保證雙方的隱私信息，不會(huì)像任何人或者機(jī)構(gòu)泄露，因此沒有有空放當(dāng)天放款私人聯(lián)系號(hào)碼,二、線下貸款相關(guān)內(nèi)容1.所謂“線下貸款”，其實(shí)就是需要客戶去線下營業(yè)廳進(jìn)行申請、簽約的貸款,2、閃電貸貸款品種不同額度規(guī)定也不同，一般授信額度最高不超過20萬，最終以放款頁面顯示為準(zhǔn)。

如果一直不知道,過20年就不保護(hù)了)2、對(duì)行政機(jī)關(guān)單方變更、解除協(xié)議等行為提起訴訟的，適用行政訴訟法及其司法解釋關(guān)于起訴期限的規(guī)定(一般為6個(gè)月),即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起二年內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請求確認(rèn)行政協(xié)議的效力,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條【起訴期限】公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

用自己名義幫別人貸款怎么寫借條幫別人貸款怎么免責(zé)幫別人貸款的，當(dāng)事人要免責(zé)的情況為：貸款按時(shí)償還，或者是超過了訴訟時(shí)效等，一般借款人沒有按時(shí)償還借款的，則需要根據(jù)約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付一定的逾期利息，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,拓展資料：貸款擔(dān)保是指銀行在發(fā)放貸款時(shí)，要求借款人提供擔(dān)保，以保障貸款債權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律行為,【法律依據(jù)】《民法典》第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

起訴離婚時(shí),法院接到起訴書,必須當(dāng)場審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以立案受理,對(duì)于起訴離婚的,如果人民法院認(rèn)定可以受理的,當(dāng)場就可以立案,三、起訴離婚法院多久立案,對(duì)符合法律規(guī)定的起訴、自訴,人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以登記立案,如果在起訴，離婚之后沒有結(jié)果下來的話，這個(gè)樣子是還能回到老公家住的，因?yàn)榧热唤Y(jié)果沒有下來，那就說明兩個(gè)人還沒有離婚，所以兩個(gè)人還是夫妻的身份了，這個(gè)情況下是可以回到老公家住的，不過兩個(gè)人既然一條絕對(duì)離婚了，還是分開住比較好。

當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)前，如有一部分已執(zhí)行，在本協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)將已執(zhí)行的那一部分也寫入調(diào)解書協(xié)議內(nèi)容中，并加括號(hào)注明（已執(zhí)行）,當(dāng)事人在一審中達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，不是所有的案件都必須制作調(diào)解書，對(duì)于調(diào)解不離婚、維持收養(yǎng)關(guān)系、即時(shí)履行和當(dāng)事人不要求制作調(diào)解書的，可以不制作調(diào)解書,”3.當(dāng)事人情況如系一審的調(diào)解書，應(yīng)按順序分別寫明原告、被告、第三人的自然情況,在事實(shí)寫完之后，應(yīng)另起一段，寫明如下一段文字：“本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：”而后，用分條分項(xiàng)式寫明協(xié)議的具體內(nèi)容。

離婚后孩子該不該和前夫聯(lián)系,離婚后，孩子該不該和前夫聯(lián)系，可以從以下幾個(gè)方面來考慮：1. 孩子的感受：孩子是最無辜的，應(yīng)該考慮孩子的感受，如果聯(lián)系會(huì)對(duì)孩子造成不良影響，就應(yīng)該避免聯(lián)系,那么離婚后還要不要和前夫聯(lián)系,總之，離婚后孩子與前夫聯(lián)系需要考慮多方面的因素，需要尊重孩子的感受，保護(hù)孩子的權(quán)益，同時(shí)也要考慮父母的情況和實(shí)際需要,離婚后到底該不該和前夫聯(lián)系呢,離婚后該不該和前夫聯(lián)系。

現(xiàn)經(jīng)乙方主動(dòng)提出，要求甲方給予一次性傷害賠償費(fèi)用，故甲、乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下一次性賠償協(xié)議：一、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日因乙方人身損害所實(shí)際發(fā)生的和其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)____________元（大寫：人民幣_(tái)___________），已由甲方全部支付給乙方,六、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，乙方承諾不再以任何形式（包括但不限于起訴、仲裁等方式）、任何理由就與勞動(dòng)、傷害等有關(guān)事宜向甲方主張任何其他費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、離婚協(xié)議書規(guī)范甲方(男方)：**男年月日生漢族戶籍地：身份證號(hào)：乙方(女方)：**女年月日生漢族戶籍地：身份證號(hào)：甲乙雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過充分的協(xié)商，現(xiàn)就雙方離婚后變更子女撫養(yǎng)權(quán)等相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：（一）被撫養(yǎng)人**，男，現(xiàn)年*周歲，原由女方**撫養(yǎng),離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)處理等事項(xiàng)協(xié)商一致的意見,甲方：乙方：年月日根據(jù)法律規(guī)定可以得知，男女雙方可以通過協(xié)議離婚的方式?jīng)Q定孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸屬以及財(cái)產(chǎn)的分割問題，男女雙方領(lǐng)導(dǎo)離婚證之后，孩子的撫養(yǎng)權(quán)歸一方所有。