具體的索賠項目有醫(yī)療費、誤工費、住院 伙食補助費 、營養(yǎng)費、交通費、傷殘賠償金、被撫養(yǎng)人的生活費、 精神損失費 等，這兩種處理方式都可行，建議委托你們當?shù)芈蓭煄湍銈冇嬎惴煽陀^：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的,法律客觀：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

用人單位和勞動者建立勞動關系應當簽訂書面勞動合同，未在一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同的，自用工之日起建立事實勞動關系，勞動者受法律保 ...,綜上所述，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金，未依法支付經(jīng)濟補償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟補償金,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

沒有勞動合同在工地摔傷骨折誰負責沒有簽勞動合同的臨時工受傷骨折了,需要由公司承擔相應的賠償責任,要支付給員工醫(yī)療費,誤工費,交通費,臨時工和正式工享有同樣的權(quán)利,用人單位需要正常支付員工的工資,第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費,生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責,【法律依據(jù)】：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

綜上所述，離婚時，夫妻的共同財產(chǎn)由雙方協(xié)議處理，協(xié)議不成時，則由人民法院根據(jù)財產(chǎn)的具體情況，照顧子女和女方權(quán)益為原則進行判決,5、財產(chǎn)分割和離婚協(xié)議：如果離婚判決生效，夫妻雙方需要對財產(chǎn)進行分割，分割的具體方式可以由雙方自行協(xié)商，或者由法院指定專業(yè)的財產(chǎn)分割人進行分割,結(jié)婚一年女方提出離婚財產(chǎn)怎么分割法律主觀：結(jié)婚一個月女方提出離婚的，雙方只能分割夫妻共同財產(chǎn)，先協(xié)商決定財產(chǎn)分割方式，協(xié)商不成的可以請求法院判決。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工與企業(yè)解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟補償金。

不交物業(yè)費被物業(yè)起訴了怎么辦覺得小區(qū)的物業(yè)管理公司服務不好或是有亂收費等情況，有些業(yè)主就沒有交物業(yè)費給它們，結(jié)果物業(yè)公司在催繳無果之后就會通過法律起訴，在受到法院傳票后很多業(yè)主也慌了,沒交物業(yè)費被物業(yè)起訴怎么辦不交物業(yè)費被起訴的，法院會進行調(diào)解，調(diào)解不成的，如果業(yè)主確實未交物業(yè)費的，判決業(yè)主繳納，拒絕履行的，物業(yè)公司可以申請強制執(zhí)行,如果業(yè)主未按照合同約定及時履行交納物業(yè)費的義務，物業(yè)服務公司不但可追討物業(yè)費，還可按合同收取滯納金。

臨時工沒有簽勞動合同工傷有賠償嗎法律分析：依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，臨時工沒有簽訂勞動合同，也沒有購買工傷保險的，用人單位按照工傷保險條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用,工傷賠償標準(工傷保險待遇標準)一、醫(yī)療保險待遇(一)醫(yī)療費第30條第3款1、標準:從工傷保險基金支付2、要求:(1)在簽有服務服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)治療,(2)治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準(二)伙食補助費第4款1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2.公司不交社保，勞動者索要賠償，如果用人單位未依法給用工繳納社會保險，將面臨以下后果：（1）勞動者因為單位不交社保而解除勞動合同的，可以要求單位支付經(jīng)濟補償金,公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內(nèi)容,勞動者可以可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位,要求用人單位支付補償和補繳社保,勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》第二條規(guī)定:用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

工廠無故辭退工人應怎么處理法律分析：勞動者沒有《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）的賠償，分為兩種情況：一、用人單位按規(guī)定解除勞動合同的，按照《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,以下是《勞動合同法》中關于公司開除員工及其賠償?shù)囊?guī)定：第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動仲裁的流程1、勞動保障當事人提出仲裁的,應當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請,4、仲裁庭處理勞動爭議案件,應當自組成仲裁庭之日起四十五日內(nèi)結(jié)案,案情復雜確需延期的,經(jīng)報仲裁委員會批準,可以適當延期,但不得超過十五日,按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：〔一〕勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動法有關勞動合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動合同 ，,2、如《廣東省中山市中級法院 關于審理勞動爭議案件若干問題的參考意見 》5.4【額外經(jīng)濟補償金的新舊標準】《勞動合同法》施行后發(fā)生勞動爭議的，《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定的25％經(jīng)濟補償金及50％額外經(jīng)濟補償金已被《勞動合同法》第八十五條所吸收，對勞動者主張25％經(jīng)濟補償金及50％的額外經(jīng)濟補償金的訴訟請求應予駁回。

勞動合同當事人雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同，勞動合同部分條款與新法律法規(guī)抵觸應變更法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法,法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)勞動法律法規(guī)規(guī)定的情況時，當事人一方或者雙方解除勞動合同的行為,3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯性、非過錯性辭退、經(jīng)濟性裁員三種情形。

1、由于個人緣由辭職的，沒有補償金依據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)則，員工在一家工廠不管工作多長時間，假如是本人主動辭職，也就是由于個人緣由辭職的，工廠就沒有任何義務，也就沒有經(jīng)濟補償金,既然是單位的固定員工，當本人辭職時，或者單位解雇本人時，都應該給予補償金,作為一名員工，在一個單位干了十幾年，年齡也老大不小的了，假如這個時分辭職，再去找工作，大多數(shù)狀況下，是很難找到理想工作的,員工在辭職時，假如以為本人應該得到補償金時，最好是依據(jù)本人的狀況，有針對性地認真學習一下《勞動合同法》、咨詢一下律師或者勞動管理部門，看看本人的根本狀況屬于哪一條哪一款，以便做到對癥下藥、有理有據(jù)、力排眾議。