根據(jù)我們國家法律當(dāng)中明確的規(guī)定勞動爭議申請仲裁的訴訟時效是一年的時間，仲裁的時間是需要從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到侵害之日起開始計算的,解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金追訴期為多久法律主觀：經(jīng)濟(jì)補償金沒有追訴期，但是有仲裁時效期，就該勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補償金追訴期多久勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,經(jīng)濟(jì)補償金屬于勞動爭議，仲裁時效期間為一年,勞動經(jīng)濟(jì)補償金的訴訟時效向法院申請勞動經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑V訟時效為一年,仲裁時間從當(dāng)事人知情相關(guān)侵權(quán)行為開始計算。

法律依據(jù)《財政部 稅務(wù)總局 關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》第五條 關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策(一)個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補償金、生活補助費和其他補助費)，在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅,一、離職賠償金需要納稅嗎國家規(guī)定了對勞動者取得的一次性經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金征收個人所得稅的最低標(biāo)準(zhǔn)，只有超過該標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額，再按照勞動者在用人單位工作的實際年限進(jìn)行平均后，才向勞動者征收個人所得稅。

具體來說，公司終止工傷職工的勞動合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動合同如何賠償單位解除勞動合同的補償方式就是向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,員工與企業(yè)解除勞動合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動者解除勞動合同，主要包括協(xié)議解除和過失解除以及單方解除，除過失解除外，其他解除勞動合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

員工犯錯被辭退有補償金嗎員工個人犯錯被辭退的是沒有補償金的，特別是員工的過錯已經(jīng)嚴(yán)重違反到了公司規(guī)章制度，給用人單位的利益造成了重大損害的，或者員工因為違反國家法律制度，被追究刑事責(zé)任的，公司是可以單方面辭退的，不過，公司應(yīng)當(dāng)依法給職工付工資,關(guān)于員工犯錯被辭退有沒有補償金的這個問題，嚴(yán)格意義上來講應(yīng)該根據(jù)員工犯錯的具體情況分析，如果沒有影響到本人的工作，也沒有違反公司規(guī)章制度，這種情況下用人單位單方面辭退的話是不合理的。

4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的,4、公司是以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的,5、公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的,5公司沒按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同,第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

經(jīng)濟(jì)補償金是根據(jù)法律規(guī)定解除、終止勞動合同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補償,2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,二、支付經(jīng)濟(jì)補償金的法定情形包括哪些按照現(xiàn)行規(guī)定,用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補償。

問題解決方式在處理經(jīng)濟(jì)糾紛時，如果要避免因訴訟時效問題而失去權(quán)益，需要注意以下兩個方面：1、及時尋求法律援助在發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到侵犯時，第一時間要尋求法律援助,2、助長糾紛如果沒有及時把握訴訟時效期限，就會助長矛盾，讓一方或雙方在爭執(zhí)中陷入惡性循環(huán),此時，涉事方要考慮的問題就是訴訟時效期限，不確定期限可能會導(dǎo)致法律救濟(jì)無望，因此解決問題的關(guān)鍵就是準(zhǔn)確把握訴訟時效期限,1、失去維權(quán)機會如果訴訟時效期限已過，就不能通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)利，因為法院沒有執(zhí)法權(quán)，也不能審理案件。

公司倒閉員工賠償沒簽勞動合同也是可以主張的，一般只要雙方建立起了實施的勞動關(guān)系，那么就可以獲得雙倍的經(jīng)濟(jì)補償，在申請時每工作滿一年就需要按支付一個月的工資支付補償金,工廠倒閉沒簽合同的員工有沒有補償公司倒閉沒簽合同怎么賠償員工 公司應(yīng)當(dāng)支付拖欠的工資及未簽勞動合同期間的雙倍工資,法律分析：公司倒閉了員工沒簽合同，應(yīng)當(dāng)賠償未簽訂合同的二倍工資和因公司倒閉而終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金,2、法律主觀：《勞動合同法》規(guī)定工廠倒閉后要依法補償勞動者，如果因工廠倒閉而終止勞動合同的，勞動者就可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。

《中華人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法,開發(fā)商延期交房違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)法律主觀：確定開發(fā)商延期交房賠償違約金的標(biāo)準(zhǔn)如下：可以按照已交房款總額乘以同期銀行貸款利率及超期時間確定，購房者與開發(fā)商簽訂的房屋買賣合同中已約定逾期交房違約金金額的，可依據(jù)合同約定的金額賠償,在雙方?jīng)]有約定或者是約定被確認(rèn)無效的情況下，購房者可以參照房屋同地段同時期同類型的房屋租金的標(biāo)準(zhǔn)來要求開發(fā)商支付違約金。

法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,勞動者提出離職只有一種情況有補償，就是用人單位存在勞動法規(guī)定的情形，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補償金。

已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決,離婚后，一方撫養(yǎng)的子女，另一方應(yīng)負(fù)擔(dān)必要的生活費和教育費的一部或全部，負(fù)擔(dān)費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議,離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女,離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女,離婚孩子的撫養(yǎng)費法律規(guī)定如下：1、子女撫育費的數(shù)額，可根據(jù)子女的實際需要、父母雙方的負(fù)擔(dān)能力和當(dāng)?shù)氐膶嶋H生活水平確定。

但若女方存在重婚、與他人同居、虐待、遺棄家庭成員、實施家庭暴力等重大過錯行為，導(dǎo)致雙方離婚的，男方可以據(jù)此要求女方予以適當(dāng)?shù)碾x婚賠償,根據(jù)《民法典》規(guī)定，“重婚、有配偶者與他人同居、實施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員的”這幾種情況導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求過錯方進(jìn)行損害賠償,離婚男方不一定要賠償女方，只有一方具有法定的過錯行為，從而導(dǎo)致夫妻解除婚姻關(guān)系的話，那么此時無過錯方才有權(quán)請求損害賠償,離婚損害賠償包括物質(zhì)和精神損害，賠償?shù)慕痤~可由夫妻雙方協(xié)商，協(xié)商不成時，根據(jù)雙方的實際財產(chǎn)情況，由法院調(diào)解。

經(jīng)濟(jì)獨立夫妻分局 還能分割財產(chǎn)嗎法律主觀：（一）婚后夫妻雙方經(jīng)濟(jì)獨立的情形離婚時不一定需要分割財產(chǎn)，如果雙方約定婚后雙方各自獲得的收入歸各自所有，對婚前財產(chǎn)也沒有作出特殊的約定，且截至辦理離婚手續(xù)時止，雙方都沒有積累共同財產(chǎn)的情形，則不需要分割財產(chǎn),離婚財產(chǎn)分割圖片 離婚財產(chǎn)分割協(xié)議的特征 1、協(xié)議內(nèi)容的復(fù)合性 2、生效條件的特別性 3、婚姻關(guān)系解除效力的前置性 離婚財產(chǎn)分割協(xié)議的效力 按照 合同法 ，這種法律效力體現(xiàn)為二： 一是表明當(dāng)事人的約定得到法律的肯定，當(dāng)事人的合同權(quán)利會得到法律的保護(hù)。