按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，還需要加付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,與用人單位簽訂勞動(dòng)合同需要注意的事項(xiàng)目前存在部分企業(yè)濫用的情形，比如試用期滿才簽、試用期很長、工資很低、試用期不參加社保等,而如果是簽訂了勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，則不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,不簽三方可以直接簽勞動(dòng)合同嗎法律主觀：三方協(xié)議 主要是約束畢業(yè)生，學(xué)校，用人單位的，一般畢業(yè)后還是需要 簽訂勞動(dòng)合同 的,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

總體來說，勞動(dòng)合同比協(xié)議更具法律約束力，能夠更好地保護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益,對于一些拒絕簽訂勞動(dòng)合同或企圖以協(xié)議取代勞動(dòng)合同的用人單位，則需要員工通過法律途徑，維護(hù)自己的合法權(quán)益,解決方案： 該案例中，員工可以通過按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，明確工作內(nèi)容和薪資，來保護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益,在一些不規(guī)范的商業(yè)合作中，協(xié)議常被濫用，用人單位試圖通過協(xié)議取代勞動(dòng)合同，降低員工的權(quán)益保障，這是一種不合法的行為,因此，建議員工在簽訂協(xié)議時(shí)要仔細(xì)審查協(xié)議條款，特別是涉及到勞動(dòng)權(quán)益保障的部分，如果該協(xié)議違反勞動(dòng)法規(guī)，員工可以拒絕簽訂。

勞動(dòng)合同中應(yīng)約定的主要內(nèi)容有違約金嗎1、一般情況下勞動(dòng)合同上是有違約金的，《勞動(dòng)合同法》第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期,勞動(dòng)合同法關(guān)于違約賠償?shù)囊?guī)定是什么法律主觀：勞動(dòng)合同法 中關(guān)于違約的規(guī)定有以下兩種： 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位 支付違約金,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)合同的違約金條款違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,勞動(dòng)合同違約金賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩種情形下可以約定違約金，除此之外是不可以要求勞動(dòng)者支付違約金的，在合同未到期辭職的，勞動(dòng)者只需要按照規(guī)定的程序提出辭職就可以了,如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無效的，勞動(dòng)者無須支付。

實(shí)習(xí)協(xié)議具體包括的內(nèi)容：雙方當(dāng)事人基本信息,應(yīng)屆畢業(yè)生如何簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議 【基本內(nèi)容】 基本信息：基本信息包括協(xié)議雙方的必要資料，如實(shí)習(xí)生姓名、證件號碼、單位名稱,法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議具體包括以下內(nèi)容：雙方基本信息,實(shí)習(xí)協(xié)議是什么法律分析：實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生通過參加實(shí)習(xí)單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí)，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

簽了實(shí)習(xí)合同可以隨時(shí)離職，但是需要提前三天告知單位 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,2、簽了實(shí)習(xí)合同可以隨時(shí)離職，但是需要提前三天告知單位 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,實(shí)習(xí)單位簽約怎么解約1、簽了三方協(xié)議想要解除怎么辦直接與用人單位進(jìn)行溝通一般情況下對方公司的HR都會(huì)能理解你的做法，企業(yè)方每年都會(huì)預(yù)招多點(diǎn)人，因?yàn)闀?huì)有一部分人要?dú)Ъs，只要說明清楚，讓他們出具解約函即可。

如果一直不知道,過20年就不保護(hù)了)2、對行政機(jī)關(guān)單方變更、解除協(xié)議等行為提起訴訟的，適用行政訴訟法及其司法解釋關(guān)于起訴期限的規(guī)定(一般為6個(gè)月),即當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起二年內(nèi)，可以向人民法院提起行政訴訟，請求確認(rèn)行政協(xié)議的效力,【法律依據(jù)】：《中華人民共和國行政訴訟法》第四十六條【起訴期限】公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道作出行政行為之日起六個(gè)月內(nèi)提出。

申請仲裁的流程：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份,拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決法律分析：關(guān)于申請勞動(dòng)仲裁要多久，如果雙方對仲裁裁決無異議的話，要回工資是在60日之內(nèi),（3）如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，對勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。

用自己名義幫別人貸款怎么寫借條幫別人貸款怎么免責(zé)幫別人貸款的，當(dāng)事人要免責(zé)的情況為：貸款按時(shí)償還，或者是超過了訴訟時(shí)效等，一般借款人沒有按時(shí)償還借款的，則需要根據(jù)約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付一定的逾期利息，承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,拓展資料：貸款擔(dān)保是指銀行在發(fā)放貸款時(shí)，要求借款人提供擔(dān)保，以保障貸款債權(quán)實(shí)現(xiàn)的法律行為,【法律依據(jù)】《民法典》第六百七十六條借款人未按照約定的期限返還借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付逾期利息。

起訴離婚時(shí),法院接到起訴書,必須當(dāng)場審查,符合立案條件的,應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以立案受理,對于起訴離婚的,如果人民法院認(rèn)定可以受理的,當(dāng)場就可以立案,三、起訴離婚法院多久立案,對符合法律規(guī)定的起訴、自訴,人民法院應(yīng)當(dāng)當(dāng)場予以登記立案,如果在起訴，離婚之后沒有結(jié)果下來的話，這個(gè)樣子是還能回到老公家住的，因?yàn)榧热唤Y(jié)果沒有下來，那就說明兩個(gè)人還沒有離婚，所以兩個(gè)人還是夫妻的身份了，這個(gè)情況下是可以回到老公家住的，不過兩個(gè)人既然一條絕對離婚了，還是分開住比較好。

當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，調(diào)解書送達(dá)前，如有一部分已執(zhí)行，在本協(xié)議內(nèi)容中，應(yīng)將已執(zhí)行的那一部分也寫入調(diào)解書協(xié)議內(nèi)容中，并加括號注明（已執(zhí)行）,當(dāng)事人在一審中達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，不是所有的案件都必須制作調(diào)解書，對于調(diào)解不離婚、維持收養(yǎng)關(guān)系、即時(shí)履行和當(dāng)事人不要求制作調(diào)解書的，可以不制作調(diào)解書,”3.當(dāng)事人情況如系一審的調(diào)解書，應(yīng)按順序分別寫明原告、被告、第三人的自然情況,在事實(shí)寫完之后，應(yīng)另起一段，寫明如下一段文字：“本案在審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方當(dāng)事人自愿達(dá)成如下協(xié)議：”而后，用分條分項(xiàng)式寫明協(xié)議的具體內(nèi)容。

勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴拖欠工資的流程如下：1、收集證據(jù)：收集證明自己勞動(dòng)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，以及其他與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的證明材料,法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,3、勞動(dòng)者提供的證明其勞動(dòng)的證據(jù)，如勞動(dòng)者提供的工作記錄、考勤記錄等。

現(xiàn)經(jīng)乙方主動(dòng)提出，要求甲方給予一次性傷害賠償費(fèi)用，故甲、乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達(dá)成如下一次性賠償協(xié)議：一、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日因乙方人身損害所實(shí)際發(fā)生的和其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用共計(jì)____________元（大寫：人民幣_(tái)___________），已由甲方全部支付給乙方,六、甲、乙雙方簽訂本協(xié)議之日起，乙方承諾不再以任何形式（包括但不限于起訴、仲裁等方式）、任何理由就與勞動(dòng)、傷害等有關(guān)事宜向甲方主張任何其他費(fèi)用或承擔(dān)任何責(zé)任。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。