法律客觀：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法〉的通知》中的規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月,3、除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),《中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)合同法 》第五十條02【 勞動(dòng)合同 解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司可以解除勞動(dòng)合同的情況有哪些法律主觀：法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,法律客觀：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條 用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的。

如果是單方面 解除勞動(dòng)合同 的話，需要對(duì)合同的另一方作出 合同賠償 ，對(duì)于無(wú)固定 勞動(dòng)合同 的解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是在雙方協(xié)商的情況下終止的勞動(dòng)合同，那么用人單位需要按照相關(guān) 法規(guī) 支付經(jīng)濟(jì)賠償給勞動(dòng)者,公司單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一、無(wú)固定合同公司單方面解除怎么補(bǔ)償用人單位解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作每滿一年的，用人單位要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償,無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同可以解除嗎無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的合同，這個(gè)合同特別之處在于沒(méi)有確定的終止時(shí)間，雖然在合同中沒(méi)有聲明終止時(shí)間，但是合同雙方還是可以依法來(lái) 解除合同。

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除條件有哪些法律主觀：解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列條件：（1）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,《勞動(dòng)合同法》四十條作出了規(guī)定，應(yīng)當(dāng)說(shuō)，這類解除，一般是對(duì)個(gè)案而言的，其共性在于勞動(dòng)合同客觀上已經(jīng)無(wú)法履行，原因可以是勞動(dòng)者不能勝任工作，也可以是客觀情況發(fā)生重大變化,法律客觀：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同,2、當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同情形出現(xiàn)或者勞動(dòng)合同約定的可以解除的條件出現(xiàn)，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就可以依據(jù)法定的條件或者約定的條件解除。

單位解除勞動(dòng)合同的程序：通知被解除勞動(dòng)合同的員工,3、單位解除勞動(dòng)合同的程序：通知被解除勞動(dòng)合同的員工,單位解除勞動(dòng)合同的程序：通知被解除勞動(dòng)合同的員工,(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),(2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì),法律依據(jù) 《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

解除合同協(xié)議書(shū) 篇1 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 身份證地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,5、解除合同協(xié)議書(shū) 篇1 甲方： 乙方： 身份證號(hào)碼： 身份證地址： 現(xiàn)住址： 聯(lián)系電話： 在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就雙方解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議： 自xx年xx月xx日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等內(nèi)容,解除勞動(dòng)合同證明由用人單位在勞動(dòng)者離職時(shí)為勞動(dòng)者開(kāi)具，并加蓋公司公章,4、解除勞動(dòng)合同通知書(shū)模板1 (終止)勞動(dòng)合同證明書(shū) 茲有本單位職工___，性別__，年齡___ ，工作崗位___，在本 單位的工作年限__，現(xiàn)住址___,甲方：寫(xiě)清楚公司名稱乙方：寫(xiě)清楚身份證號(hào)乙方：寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的原因，甲乙雙方確認(rèn)終止勞動(dòng)關(guān)系。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出離職只有一種情況有補(bǔ)償，就是用人單位存在勞動(dòng)法規(guī)定的情形，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院對(duì)當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而起訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，依照法定程序進(jìn)行審理和判決，并對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式,4、程序不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁只有一審，仲裁裁決作出并送達(dá)后，仲裁程序即終結(jié)，如當(dāng)事人對(duì)裁決不服，不能向上一級(jí)仲裁機(jī)構(gòu)再行申請(qǐng)，而只能向人民法院起訴進(jìn)入訴訟程序,6、效力不同勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的裁決作出后，如果當(dāng)事人未在收到裁決之日起十五日內(nèi)起訴，則裁決發(fā)生法律效力，而如果當(dāng)事人在此期間內(nèi)向法院提起了訴訟，則仲裁裁決不發(fā)生法律效力，爭(zhēng)議案件內(nèi)法院從頭另行全面獨(dú)立審理。

具體來(lái)說(shuō)，公司終止工傷職工的勞動(dòng)合同，需要做以下的賠償:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(1)員工工作每滿一年的，支付一個(gè)月工資,一、企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同如何賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式就是向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ...,法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同,員工有賠償嗎法律主觀：用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，主要包括協(xié)議解除和過(guò)失解除以及單方解除，除過(guò)失解除外，其他解除勞動(dòng)合同都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此,筆者認(rèn)為,應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證證明爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)間,如果用人單位不能舉證,則應(yīng)認(rèn)為勞動(dòng)者提起仲裁沒(méi)有超過(guò)時(shí)效,勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條規(guī)定,在因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),用人單位負(fù)舉證責(zé)任,《勞動(dòng)法》第82條規(guī)定,提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。

《 勞動(dòng)合同法 》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 ，或者 違反勞動(dòng)合同 中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任,沒(méi)有簽合同,需要賠償嗎勞動(dòng)者因個(gè)人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失,如果用人單位有證據(jù)證明的，勞動(dòng)者是需要賠償用人單位的損失的，具體損失需要區(qū)別對(duì)待：用人單位未與其簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開(kāi)始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開(kāi)始，最多11個(gè)月）。

第四十條　有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：〔一〕勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作的,違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同的賠償辦法法律主觀：1、勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，就可以 解除勞動(dòng)合同 ，,2、如《廣東省中山市中級(jí)法院 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題的參考意見(jiàn) 》5.4【額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的新舊標(biāo)準(zhǔn)】《勞動(dòng)合同法》施行后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定的25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已被《勞動(dòng)合同法》第八十五條所吸收，對(duì)勞動(dòng)者主張25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及50％的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。